Obstaja veliko razlik med plačo in plačo. Plača se nanaša na znesek plačila - ali plačilo, ki ga zaposleni zasluži. Plače se nanašajo na sistem, ki ga delodajalci uporabljajo za obdelavo plač. Ne glede na razlike med dejanskim plačilom in procesom pa so tudi povezane. Plače so potrebna delovna mesta za zaposlene, da prejmejo zasluženo nadomestilo.
Plače
Plače so proces, ki vključuje izračunavanje plač, zadržanje ustreznih dohodkov in davkov na izplačane plače ter odbitek zneskov, odobrenih za zaposlene. Zadnji korak v procesu obračunavanja plač je pravočasno razdeljevanje plač zaposlenih. Dejansko imajo nekatere države zakone, ki urejajo datume, do katerih morajo delodajalci deliti plače zaposlenih, in smernice o tem, koliko dni vključuje plačilno obdobje. To je upravna funkcija, ki združuje človeške vire in računovodske postopke. Avtomatizirani procesi na izplačane plače omogočajo delodajalcem, da upravljajo tako merjenje časa kot plačilo. Tehnologija shranjuje evidenco zaposlenih za izračune obračunanih stroškov in koristi, kot tudi izračune plač, ki temeljijo na shranjenih podatkih za davčne odtegljaje, odbitke in prispevke za prispevke.
Plača
Plača je pogoj za zaposlitev in ne proces. Nadomestilo, kot se včasih imenuje, je znesek plač, izplačanih zaposlenim za opravljanje dela. Izraz „plača“ lahko vključuje plače, ki se izplačujejo na podlagi plače ali urne postavke. Za številne delodajalce je preprosto lažje sklicevati na plačo vseh zaposlenih. Številni strokovnjaki za človeške vire razlikujejo plače od plač. Plača je izraz, ki se pogosto uporablja za zaposlene, ki prejemajo nadomestilo na podlagi fiksne obrestne mere za določeno število ur. Na primer, človeški viri se lahko nanašajo na upravljavca nadomestil, ki je plačal 75.000 dolarjev na leto, namesto za upravitelja odškodnine, ki je plačan 36,05 USD na uro. Po drugi strani pa se izraz "plače" uporablja pri opisovanju stopenj plač za zaposlene na položajih, ki so razvrščeni v vloge, ki niso oproščene. Na primer, običajno je videti delovno mesto, ki navaja, da proizvajalec proizvede 12,75 $ na uro, namesto produkcijskega zaposlenega, ki dobi 26.520 $ na leto.
Specialist za plače
Naslovi za zaposlene, ki obdelujejo plače, vključujejo strokovnjaka za izplačane plače, koordinatorja izplačil ali plačnika. Zaposleni, ki obdelujejo plačilno listo, morajo poznati odškodnine in ugodnosti, predpise o davku na dohodek in plače ter pravne postopke, kot so sodni nalogi za obroke in preživnino. Poleg tega morajo strokovnjaki za izplačane plače poznati tehnologijo, ki podpira ustrezno odtegljaje davkov, dajatev in odbitkov na izplačane plače na agregatni osnovi, kot tudi za scenarije plač na posamezni osnovi. Številni strokovnjaki za plače so vključeni v koordinacijo sistemov za upravljanje človeških virov, ki so posebej konfigurirani za kompleksno obdelavo plač.
Strokovnjak za odškodnine
Na splošno morajo imeti strokovnjaki, ki delajo na področju kompenzacije človeških virov, nekaj znanja o procesih plačil. Vendar pa so strokovnjaki za nadomestila bolj seznanjeni z določanjem plač, trendi nadomestil in učinkom na trgu dela na prakse nadomestil. Zagotavljajo tudi usklajenost med sistemom upravljanja uspešnosti podjetja in prilagoditvami plač ali plač, ki temeljijo na ocenah uspešnosti zaposlenih. Strokovnjaki za odškodnine so lahko vključeni tudi v razprave o programih nagrajevanja zaposlenih in drugih oblikah nadomestil za zaposlene, kot so denarne spodbude in nagrajevanje zaposlenih.
