Ko vodite podjetje, proračun postane pomemben del vašega življenja. Čeprav obstaja programska oprema, ki vam lahko pomaga, je še vedno pomembno, da razumete različne koncepte, ki se nanašajo na nastavitev in sledenje operativnemu proračunu. Od številnih stroškov, ki jih boste imeli, bodo plače zaposlenih med najdražjimi, vendar so tudi bistvene za premikanje vašega podjetja naprej. Ko načrtujete nov najem, boste pomislili na plačo te osebe v obliki letne plače. Vendar pa bo kandidat za zaposlitev to videl v smislu letne plače, kar je plačilo, ki ga lahko pričakuje, da bo zaslužil v določenem letu na vašem delovnem mestu. To sta dva zelo različna koncepta.
Nasveti
-
Letna plača je znesek, ki ga oseba lahko pričakuje v enem letu. Letno izplačilo plače pomeni izračun zneska, ki bi ga delavec opravil, tudi če ne dela 12 mesecev v letu in prihaja do številke za leto, običajno za namene proračuna.
Kaj je letna plača?
Izraz »letna plača« se pogosto pojavi, ko ste v proračunu za zaposlenega, ki ne bo z vami celo leto. Če zaposlite delavca v avgustu za 70.000 dolarjev na leto, ta zaposleni ne bo delal 70.000 dolarjev tisto prvo leto. Če se ta delavec umakne ali odstopi delno skozi zadnje leto, tudi ne boste plačali celotnega zneska. Če želite v tem primeru izračunati plačo, jo boste letno razčlenili, kar preprosto pomeni ugotoviti, koliko bo ta zaposleni opravil v določenem delu tega leta in ga nato pomnožil z 12.
Prav tako lahko najdete letno plačo za urne ali honorarne delavce. Vedeti morate, koliko ur dela delavec v določenem letu in ga pomnožiti z urnim plačilom. Če vaš uslužbenec dela samo 10 ur na teden po $ 12 na uro, bi na primer ta delavec delal 520 ur na leto, če predvideva, da ni neplačanega dopusta ali bolniškega dopusta. Pomnožite 520 s $ 12 in dobite letno plačo v višini 6.240 $.
Kaj je letna plača?
Ko opravljate razgovore za zaposlitev, zaposlenega ne navajate zneska, ki ga bo plačal za preostanek leta. Namesto tega navajate osnovni letni dohodek, ki je preprosto plača, ki jo plača pozicija. Omenite lahko ugodnosti, kot so prispevki za upokojitev ali dneve počitnic, vendar tega zneska ne izračunate in ga dodate na osnovno plačo za delovno mesto. Delavec lahko ta znesek razdeli na število plač, da bi ugotovil, koliko bruto plače bo izplačala, preden bodo izločeni davki in drugi odbitki.
Za namene priprave proračuna boste verjetno želeli uporabiti letno vrednost, namesto koliko ste obljubili plačati zaposlenemu, ko ste jo zaposlili. Na letni ravni bo prikazano, koliko ste dejansko plačali zaposlenemu glede na čas, ki ga je dejansko porabila za delo. Če je začela novembra ali odšla februarja, bo to veliko manjši del vašega letnega proračuna, kot če bi delala celo leto.
Drugi faktorji, ki se lahko izračunajo
Plača ni edini dejavnik, ki ga je treba upoštevati pri pripravi poslovnega proračuna. Če imate polno osebje, boste verjetno lahko pregledali lanskoletne številke in se prilagodili morebitnim spremembam, ki jih načrtujete za prihodnje leto. Vedno ne morete napovedati, kdaj bo nekdo odšel, če pa poznate načrtovani datum upokojitve nekoga in nameravate odpraviti ta položaj, ga lahko vnaprej izločite iz proračuna.
Ko za vsako delovno mesto določite osnovno plačo, boste morali dodati tudi stroške, kot so bonusi, plačilo nadur in davki na plače. Ti stroški se lahko gibljejo od enega leta do drugega, še posebej, ker vaše podjetje raste in povečate število zaposlenih, ki jih imate na krovu. Vendar pa boste ugotovili tudi, da je načrtovanje vašega plačilnega lista vsako leto olajšalo iskanje področij, kjer lahko zmanjšate sredstva, ko se sredstva zbližajo.
