Izgubitev zaposlitve nenadoma zaradi odpuščanja ali neuporabe plače zaradi hude bolezni, zaradi katere ste oddaljeni od pisarne, lahko ogrozi finančno stanje vaše družine, zlasti če prinašate večino dohodka vašega gospodinjstva. Odpravnina ali nadomestilo za nadaljevanje plače lahko prispeva k dopolnitvi izgubljenega dohodka, ko iščete drugo delovno mesto ali se povrnejo.
Funkcija
Vaš delodajalec vam lahko ponudi paket odpravnin med postopkom odpuščanja. Ta paket lahko vključuje pavšalno plačilo, ki zajema več tednov ali več mesecev plače. Nadaljevanje plače ali invalidnost, zavarovanje vam zagotavlja dohodek, ki ga lahko vaša družina uporabi za plačilo hipoteke, nakup živil in obdržanje električne energije v primeru, da ste začasno onemogočeni. Vaš delodajalec lahko ponudi tudi program podaljšanja plače, ki deluje kot pokojninski varčevalni načrt.
Upravičenost
Merila za upravičenost do odpravnine vključujejo čas, ki ste ga opravili v podjetju, razlog za odpuščanje in vse druge dejavnike, ki jih določa vaš delodajalec. Priročnik za zaposlene lahko vsebuje podrobnosti o programu odpravnin v vašem podjetju. Vaš delodajalec lahko ponudi invalidsko zavarovanje, če ste v podjetju delali neprekinjeno, običajno šest mesecev ali več. Lahko se odločite tudi za nakup dodatnega zavarovanja za plačilo, če vaše podjetje ne nudi invalidskih dajatev. Vaš delodajalec lahko financira in ponudi programe za nadaljevanje programa pokojninskega varčevanja izvršilnemu osebju kot dodatno nadomestilo za zaposlitev.
Izračun
Znesek vašega paketa za odpravnine je pogosto neposredno odvisen od časa, ki ste ga opravili v vašem podjetju. Na primer, ameriški urad za upravljanje osebja upravičencem ponuja en teden odpravnin za vsako leto dela. Plačila iz vašega invalidskega zavarovanja vključujejo določen odstotek vaše običajne tedenske plače. Finančne ugodnosti neodvisnega plačila-nadaljevanje zavarovanja so odvisne od tega, katera omejitev police ste kupili.
Premisleki
Ameriško ministrstvo za delo nima nobenih predpisov, ki se nanašajo na odpravnine. Če je v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da boste prejeli odpravnino po izpolnitvi meril o izpolnjevanju pogojev, in vaš delodajalec ne bo izpolnil te obveznosti, lahko uprava za varnost prejemkov zaposlenih pomaga pri zbiranju. Na splošno vaš delodajalec ni dolžan poravnati obveznosti odpravnine, če ste bili odpuščeni zaradi vprašanj, kot so odsotnost z dela ali nezadostna delovna uspešnost.
