Delodajalci želijo vedeti, koliko denarja ste zaslužili v preteklosti, da bi jim pomagali oceniti, ali si lahko privoščite kot zaposleni. Na prošnji za zaposlitev ali v oglasih za zaposlitev lahko zahtevajo, da določite, koliko denarja ste porabili za zadnjo zaposlitev. To se lahko imenuje "zadnja zaslužena plača".
Kaj naj rečem
Najboljši način za reševanje vprašanja "Kakšna je bila vaša zadnja zaslužka?" je, da obdržite plačo sebi, dokler ne boste temeljito razumeli delovnega okolja, ugodnosti, ugodnosti in opisa delovnega mesta. Odgovorite lahko, da potrebujete več informacij o službi in podjetju, preden sprejmete odločitev. Plačilo in paket ugodnosti novega delodajalca je morda boljši od starega, tudi če je delo nižje. Lahko bi zagotovili tudi plačni razpon. Vsaka plačna pogajalska moč, ki ste jo imeli kot kandidat za zaposlitev, praktično izgine, ko na vašo prošnjo zagotovite prejšnjo plačo.
Utemeljitev
Delodajalci ne želijo zapravljati časa za pogovore z ljudmi, ki si jih ne morejo privoščiti. Prav tako želijo prihraniti denar, tudi če si jih lahko privoščijo. Če vam bodo lahko plačali več, lahko uporabijo vašo zadnjo plačo kot izhodišče za to, kar bodo ponudili.
Če ste prekvalificirani
Če se prijavljate na delovno mesto, za katero veste, da vam bo nadomestilo precej manj, kot ste ga zaslužili na svojem zadnjem mestu, morate poudariti, zakaj si želite to nižje plačano delovno mesto med postopkom prijave. Na primer, lahko rečete, da želite raziskati novo karierno pot, s čimer boste svoje znanje o prodaji izdelkov uporabili kot recruiterja za sprejem v neprofitno šolo, ker vas zanima visokošolsko izobraževanje. Lahko bi rekli tudi, da denar in naslovi na tej točki vaše kariere niso toliko za vas.
Kaj naj ne rečem
Izogibajte se vsakršni zanosni zgodbi, vendar v svojem spremnem dopisu ali intervjuju, kot recimo: "Bil sem odpuščen, zdaj pa moram iztovoriti vsako delo, ki ga lahko, ne glede na to, kako nizko je plačilo." Namesto tega pokažite svoje talente in ustrezne spretnosti ter izobraževanje. Ko delodajalcu poveste, kako čudovito ste, ne pozabite na delodajalčeve specifične potrebe po zaposlitvi. Na primer, delodajalcu ne bi smeli povedati, kako ste nadzorovali združitev dveh velikih oddelkov, ko opravljate razgovore za delo v majhni neprofitni organizaciji.
