Delodajalci uporabljajo analizo delovnih mest, da bi opredelili ključne značilnosti različnih položajev, ki jih imajo, in kakšne spretnosti morajo zaposleni uspešno zapolniti. Podjetja te podatke uporabljajo za ustvarjanje plačnih razponov za zaposlene, ko želijo zaposliti nove delavce. Včasih delavcem ponujajo plačo, za druga delovna mesta, zlasti za vodstvene položaje, kandidatom ponudijo plačo, določen znesek denarja za leto.
Opredelitev
Razpon plač je obseg odškodnine, ki jo je podjetje pripravljeno plačati zaposlenemu za določeno delovno mesto. Ta obseg ima visoko točko in nizko točko. Na primer, razpon plač za vstopno mesto je lahko med 28.000 in 36.000 $ na leto. Delavec lahko konča z začetno plačo kjerkoli med tema dvema številkama, ki temelji na kvalifikacijah, na tem, koliko prosi in kaj je podjetje pripravljeno pogajati.
Notranji ali zunanji obsegi
Obstaja razlika med splošnim razponom plač in specifičnim obsegom najema. Splošni razpon plač je razpon, ki ga plačajo delavci za določeno delovno mesto v industriji. To je tekoča stopnja za ta položaj na trgu. Obseg najema je obseg, ki ga podjetje dejansko namerava plačati za položaj, na katerega vpliva proračun podjetja in drugi dejavniki. Obseg najema je skoraj vedno nižji od splošnega razpona plač. Večina najemnih območij je le spodnja tretjina večjega obsega najema, zlasti ko se gospodarstva umikajo.
Prednosti delodajalca
Glavna prednost najemnega območja za podjetje je prilagodljivost. Podjetju ni treba obljubljati določene plače za delovno mesto. Namesto tega lahko poveže plačo s spretnostmi in izkušnjami osebe, ki jo najame, v kombinaciji z razpoložljivostjo sredstev, ki se lahko nepričakovano spremenijo. Podjetja lahko prav tako uporabljajo splošni razpon plač v svojo korist. Če pogledamo, kakšen je celoten razpon industrije, lahko podjetja vidijo, kaj njihovi konkurenti ponujajo zaposlenim in se prepričajo, da so njihovi pogoji tako velikodušni ali boljši, da bi pritegnili najboljše delavce. Če podjetja ne morejo povečati obsega najema, lahko namesto tega ponudijo dodatne ugodnosti.
Uporabe zaposlenih
Za zaposlene in kandidate za zaposlene so informacije moč. Če kandidat pozna, kakšno je plačno območje in obseg najema, za določen položaj, je kandidat v precej močnejšem pogajalskem položaju kot nekdo, ki ne pozna nobenega. Kandidat razume, kaj je podjetje pripravljeno sprejeti in lahko lažje poimenuje številko, ki jim bo prinesla položaj. Zaposleni, ki že delajo v podjetju, lahko te razpone uporabljajo za povpraševanje po povišicah.
