Upravljanje

Teorija o zagotavljanju človeških storitev vključuje razumevanje, kako ljudje delajo znotraj sistemov za zagotavljanje storitev. Ljudje so vir za razliko od vseh drugih, ker je njihovo vrednost in razpoložljivost težko količinsko opredeliti. Storitve so delno ocenjene po subjektivnih merilih, zato razumevanje kakovosti, ki je ...

Usposabljanje je ključnega pomena za uspešnost vsake organizacije ali podjetja. Potrebne so temeljite ocene za določitev najučinkovitejših programov usposabljanja in kako jih najbolje izvajati. Kaufmanova pet stopnja vrednotenja je ena od teh metod, ki se uporablja za razvoj začetnih in programov usposabljanja na delovnem mestu. ...

Mikromenadžment je stil organizacijskega vodenja, ki vključuje neposreden in trajen nadzor zaposlenih s strani vodstvenih skupin. Micromanagement velja za enega od "najbolj obsojenih menedžerskih grehov" in je eden od najpogostejših pritožb zaposlenih, glede na Harry E. Chambers, ...

Uvedba nove programske opreme na splošno zahteva pilotni izvedbeni program, s katerim se preveri, kako se bodo obstoječi procesi izvajali na novi programski opremi, in zagotoviti, da bodo predvidene izboljšave uresničene. Po usposabljanju za novo programsko opremo projektna skupina izvaja pilotni projekt in ustvarja grafični potek dela ...

Delovna sila podjetja je ena od velikih prednosti podjetja. Ljudje v organizaciji so tisti, ki opravijo delo in pomagajo podjetjem pri doseganju nalog in ciljev. Kot taka, ocenjevanja zaposlenih lahko pustite, da menedžerji ocenijo, kako dobro zaposleni razvijajo svoj poklicni potencial in ...

Sistemi ERP ali sistemi za načrtovanje poslovnih virov se nanašajo na nekatere računalniške sisteme, ki jih uporabljajo podjetja. Ti računalniški sistemi povezujejo informacije iz različnih oddelkov v eno. Ti sistemi običajno vključujejo podatke iz računovodske službe, človeških virov, proizvodnje ali prodaje. Zaposleni lahko dostopajo do ...

Tehnologija omogoča dostop do informacij nosilcem odločanja in pomaga izboljšati kakovost in hitrost odločanja. Tehnologija ljudem tudi olajša sodelovanje, da lahko izvajajo skupne poslovne odločitve. Organizacije uporabljajo komunikacijsko tehnologijo za obveščanje zaposlenih o poslovnih odločitvah in zagotavljanje ...

Študija organizacijskega vedenja pomaga organizaciji oceniti svojo delovno silo s poudarkom na uspešnosti zaposlenih, vedenju in vodstvenih odločitvah, sprejetih v celotnem podjetju. Študija se osredotoča predvsem na načine za izboljšanje organizacijske učinkovitosti in potenciala zaposlenih. Organizacijski razvoj ...

V času, ko se podjetja borijo za zniževanje stroškov, se lahko podjetja odločijo za zaposlitev manj izobraženih delavcev z nižjo plačo, zmanjšajo obseg usposabljanja ali odpravijo podjetniške programe, namenjene finančni pomoči zaposlenim v visokošolskem izobraževanju. Kratkoročno lahko ta strategija zmanjša stroške. V ...

V kontekstu podjetja se analiza stroškovnih trendov dogaja na podlagi vrednotenja proizvodnje in upravljanja dobička. Višje vodstvo deluje v tandemu z vodji oddelkov, da izkoreninijo neučinkovitost iz notranjih mehanizmov, popravijo pokvarjene procese, najdejo načine, da prihranijo denar in zmanjšajo stroške brez ...

Rotacija delovnih mest omogoča navzkrižno usposabljanje in večjo moralo zaposlenih, vendar lahko odvrača od močnega razvoja spretnosti in povečuje tveganje za poškodbe.

Podatkovni center se lahko sooča s številnimi različnimi revizijami, od varnostnih postopkov do energetske učinkovitosti. Običajno se revizorji vsako leto osredotočijo na en sam vidik, če so revizije letne. Ker obstaja veliko različnih vidikov revizije podatkovnih centrov, noben posamezen standard ne zajema vseh; vendar se lahko podjetja držijo standardov ...

Sposobnost nadzora nad pogovorom zagotavlja, da lahko pogovor usmerjate v pozitivno smer, ki ustreza vašim potrebam. Ali uporabljate vaš pogovor nadzor voditi poslovno razpravo ali osebni pogovor, zaposlujejo tehnike nadzora bo preprečil pogovor iz naslova v področjih, ki jih ...

Odškodninska shema organizacije je ključnega pomena za njeno zmožnost privabiti, motivirati in obdržati pomembne člane osebja. Obstajajo številni različni sistemi nadomestil; vendar pa je vsako od teh kategorij mogoče klasificirati kot tradicionalni plačni ali strateški plačni sistem. Ključna razlika med temi sistemi je stopnja ...

Izjava o obsegu projekta in izjava o delu služita povezanim in pogosto prekrivajočim se funkcijam pri vodenju projektov. Oba sta določila pričakovanja in parametre projekta. Obseg projekta pa običajno deluje kot opis ravni meja, ciljev in končnih rezultatov na visoki ravni. Izjava o delu zagotavlja ...

"V IBM-u sem se naučil, da je kultura vse," trdi Louis V. Gerstner Jr, nekdanji izvršni direktor IBM-a (1993-2002). Kultura je skupna prepričanja, pravila, predpisi in vedenje skupine. Vsaka organizacija razvija svojo lastno kulturo - od najmanjšega do največjega ...

Kabine so delovno življenjsko, zato imajo sodelavci, ki so tako blizu vas, da preprečijo vašo produktivnost. Še posebej hrup je eden od bolj motečih elementov, ki prihajajo iz kabin okoli vas. Čeprav ne morete popolnoma blokirati glasov in zvokov drugih delavcev v vaši pisarni, ...

Diskriminacija na delovnem mestu je že več desetletij veliko družbeno vprašanje. Z izvajanjem novih zakonov za zaščito potencialnih žrtev se problem obravnava federalno in lokalno. Kljub temu se to pogosto dogaja in učinki so uničujoči.

Vodje so pogosto odgovorni za sprejemanje različnih poslovnih odločitev. Tisti, na katere vplivajo odločitve, so lahko notranje ali zunanje zainteresirane strani. Del odgovornosti vodstva pri odločanju je etično delovanje. Poslovna etika pogosto vključuje upoštevanje etičnih ali moralnih načel, ki jih določa ...

Sponzorstva se razlikujejo od donacij do dobrodelnosti v enem glavnih vidikih: sponzor ima enako, če ne več, zanimanje za koristi, ki jih prinaša s finančno podporo za vzrok. Razumevanje tega vam bo pomagalo strukturirati sponzorski paket, da bi dosegli najboljše rezultate. Namen sponzorskega paketa je ...

Skupinski sestanki so učinkovita srečanja, ki se uporabljajo za razširjanje informacij različnim oddelkom in skupinam znotraj organizacije. Izvedba informativnega sestanka zahteva, da ste čim bolj organizirani in da imate določen dnevni red, saj morajo biti najpomembnejše informacije izdane brez zapravljanja časa. Drugo ...

Upravljavski informacijski sistemi so zainteresirani za uporabo informacijske tehnologije za izvajanje funkcij upravljanja. Ukvarja se z informacijami, povezanimi z ljudmi, izdelki, postopki in tehnologijami. Kot pri katerem koli področju raziskav, MIS raziskave zahtevajo teorije, ki zagotavljajo okvir, prek katerega ...

Vodje posadk pogosto vodijo skupino zaposlenih za opravljanje določenih nalog in delo v smeri skupnega poslovnega cilja, poslanstva in vizije. Vodje posadke navdihujejo, motivirajo in analizirajo različne operacije, da bi zagotovili kar najbolj učinkovito delo. Ne samo, da vodje poučujejo svoje podrejene o pravilnih in varnih navadah, ampak ...

Organizacijska struktura zagotavlja smernice za sistem poročanja, ki vodi organizacijo, ki jo deli na področja ali oddelke, ki so odgovorni za določene vidike namena organizacije; prikazuje odnose med področji in posamezniki, ki so potrebni za doseganje učinkovitejših ...

Ko je potrebno spremeniti nekaj v organizaciji, obstaja naravna odpornost na spremembo in ta odpor vodi v konflikt med zagovorniki sprememb in tistimi, ki se upirajo. Kako se obravnava sprememba je odvisna od številnih dejavnikov, vključno z vrsto organizacije in pomembnostjo ...