Diskriminacija na delovnem mestu je že več desetletij veliko družbeno vprašanje. Z izvajanjem novih zakonov za zaščito potencialnih žrtev se problem obravnava federalno in lokalno. Kljub temu se to pogosto dogaja in učinki so uničujoči.
Opredelitev
Diskriminacija na delovnem mestu se nanaša na delovno okolje, ki kaže pristranskost pri ravnanju z zaposlenimi. To sega od zakonskega stanu, spola, nosečnosti, spremembe spola, spolne preference, nosečnosti, rase, barve, narodnosti, prepričanja in starosti. To se kaže tudi med sodelavci, ki se med seboj razlikujejo.
Stopnja brezposelnosti
Diskriminacija na delovnem mestu je pogost vzrok za naraščajočo stopnjo brezposelnosti. Če podjetje ne zaposli žensk, prosilec ne dobi zaposlitve. Enaka razlaga velja za vse zgoraj omenjene kategorije, na katere vpliva diskriminacija na delovnem mestu. Ti posamezniki so brez možnosti zaposlitve in zato brezposelni.
Nasilje
Diskriminirana stranka je običajno dovolj pametna, da ve, zakaj ni bila zaposlena. To navdihuje jezo in boli v njem. Kako sprosti te občutke, lahko povzroči nasilje. Njegovo samospoštovanje je razbito in on je sprostil svojo negativnost na tiste okoli sebe. Številni primeri množičnih umorov in nasilja v družini so posledica diskriminacije na delovnem mestu.
Produktivnost
Zaposleni, ki je diskriminiran na delovnem mestu, lahko izgubi zanimanje za svoje dolžnosti in v podjetju. Na primer: On je drugačne rase kot njegovi vrstniki, ki naredijo subtilne neprimerne šale o njegovi kulturi. Povedal je svojemu nadzorniku, ki je odvrnil, in dejal: "Oh, to ni nič." S tem se njegova moralnost spusti navzdol, kar povzroči pomanjkanje produktivnosti.
Hopnessness
Diskriminacija na delovnem mestu ima lahko hude posledice za psiho. Ko se pojavi brezup, se počuti nevredno in kot neuspeh - misli, da je njegova krivda. Njegova želja po uspehu je nedosegljiva in odneha življenje. Ta stopnja poslabšanja lahko povzroči hudo depresijo.
Pravice zaposlenih
Obvestite svojega delodajalca o diskriminaciji. Hranite dnevnik diskriminatornih dejanj, ki ste jih utrpeli. Preberite in hranite kopijo protidiskriminacijske politike vašega podjetja. Naučite se o zveznih in državnih zakonih o diskriminaciji na delovnem mestu. Eden od zveznih zakonov, ki navajajo diskriminacijo, je Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964, naslov V11. Navaja: "Ta zvezni zakon prepoveduje diskriminacijo v pogojih zaposlovanja na podlagi rase, barve, narodnosti, spola in vere." Bistveno je poznati svoje pravice.
