Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) je vladni organ, ki uveljavlja zvezne zakone, ki urejajo diskriminacijo na delovnem mestu. Ti vključujejo takšne vidike diskriminacije kot starost, spol, spol, rasa, barva, narodnost, invalidnost, vero ali genetske informacije. Obstaja več vrst diskriminacije, ki so ženske lahko žrtve na delovnem mestu. EEOC zakoni urejajo vse vrste diskriminacije v vseh vrstah delovnih mest.
Najem in odpuščanje
EEOC prepoveduje diskriminacijo žensk pri zaposlovanju in odpuščanju. Primer diskriminacije pri zaposlovanju bi bil, če bi delodajalec anketiral tako moškega kot žensko z enakimi kvalifikacijami, vendar se je odločil za zaposlitev moškega, ker so nekatere stranke bolj udobne pri delu z moškim. Poleg tega, če mora delodajalec odpustiti več zaposlenih, da bi znižal stroške, in se odloči odpustiti žensko, ki ima večjo delovno dobo kot moški z enakimi kvalifikacijami, bi bil to primer diskriminatornih praks streljanja.
Promocije in razvrščanje delovnih mest
Delodajalci prav tako prepovedujejo diskriminacijo žensk pri spodbujanju zaposlenih ali izbiri delovnih mest. Delodajalci ne smejo promovirati enega zaposlenega preko drugega, temveč preprosto na podlagi spola. Enako velja za prilagajanje poklicnih kvalifikacij. Razvrščanje delovnih mest se pogosto spremeni, ko zaposleni prevzame dodatne dolžnosti in dodatne ure. Sprememba pri razvrščanju delovnih mest običajno zahteva spremembo plačila, ki odraža dodatne dajatve. Če delodajalec hitro spremeni razvrščanje delovnih mest za moške, hkrati pa ženskam omogoča enako delo, da ostane v nižji klasifikaciji delovnih mest, je to primer diskriminatorne prakse zaposlovanja.
Koristi in plačilo
V skladu z EEOC, Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 (EPA) varuje tako moške kot ženske », ki opravljajo enako delo v isti ustanovi zaradi diskriminacije plač na podlagi spola.« Delodajalcem je prepovedano plačevati moške delavce po višji stopnji. opravljajo enako delo kot ženske sodelavke. Zaposleni obeh spolov so prav tako upravičeni do enakih ugodnosti.
Spolna diskriminacija
Del spolne diskriminacije iz naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 izrecno zajema spolno nadlegovanje in diskriminacijo na podlagi nosečnosti. Spolno nadlegovanje vključuje tako neposredne kot posredne spolne prednosti, ki ustvarjajo sovražno delovno okolje za zaposlene obeh spolov. V naslovu VII je tudi navedeno, da je treba „nosečnost, porod in s tem povezana zdravstvena stanja obravnavati enako kot druge začasne bolezni ali bolezni“.
