Ženske so se za večino zgodovine soočale z resno diskriminacijo na delovnih mestih, kjer prevladujejo moški, ko jim je bilo dovoljeno, da delajo. Danes ženske v večini industrijskih držav uživajo enake pravice v skladu z zakonom, če ne tudi v praksi. Združene države imajo v knjigah več zakonov, ki delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo žensk pri zaposlovanju, odškodninah, testiranju delavcev, dodatnih ugodnosti, delovnih obveznostih in dostopu do objektov podjetja.
Zgodovina
Enake pravice žensk na delovnem mestu so v ospredju zagovarjanja enakih pravic in feminističnega gibanja od 19. stoletja. Vprašanje je dobilo dodaten pomen, ko je nov zvezni zakon ženskam omogočil pravico do glasovanja v začetku 20. stoletja. Diskriminacija na podlagi spola je bila pogosto navajana poleg rasizma in verske diskriminacije med gibanjem za državljanske pravice v šestdesetih letih. Danes analitiki primerjajo povprečne plače žensk s plačami moških v stalnem poskusu odkrivanja in boja proti neenakostim na delovnem mestu, ki jih zakonodaja ne more preprečiti.
Zakoni
Dva pomembna zakona obravnavata pravice žensk na delovnem mestu. Prvi je zakon o enakem plačilu iz leta 1963. Ta zakon, ki je tudi del oddelka 206 (d) ameriškega kodeksa, določa, da morajo moški in ženske, ki opravljajo precej podobno delo, prejemati enako plačilo. Prav tako uveljavlja zvezne zakone o minimalni plači za vse delavce, ne glede na spol.
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 prav tako vpliva na pravice žensk. V njenem naslovu VII je navedeno, da delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi spola, rase, vere ali narodnosti. Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 je pomemben tudi v zgodovini pravic žensk, čeprav je bil slavljen zaradi svojega vpliva na afriško-ameriške delavce.
Vpliv
Zvezna zakonodaja, ki ženskam zagotavlja enakovreden status na delovnem mestu, je imela pomemben vpliv na ustavo ameriške delovne sile. Po mnenju zagovornikov enakih pravic ženske od leta 2011 predstavljajo 48 odstotkov celotne delovne sile. Od teh žensk 70 odstotkov dela kot gospodarsko potrebo. Skupno 18 odstotkov gospodinjstev v ZDA vodi ženska, ki je glavni vir dohodka za svoje družine. Te številke kažejo na dejstvo, da je prost dostop do dela za mnoge ženske nujen in da zakonodaja o enakih pravicah številnim ženskam omogoča, da imajo veliko poklicne poti.
Premisleki
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991 je še en pomemben zakon v smislu pravic žensk. Določa, da so ženske, ki se soočajo z diskriminacijo, povezano z delom, upravičene do denarne odškodnine. Ženske, ki spoštujejo diskriminatorno vedenje, se lahko posvetujejo z odvetniki, vključno z zagovorniki državljanskih pravic, ki ponujajo brezplačne nasvete, lahko celo obravnavajo primer in zaračunavajo majhne ali nobene pravne stroške.
Vendar enake pravice za ženske na delovnem mestu ne odpravljajo resničnosti plač na podlagi dosežkov in spremenljivih plačnih lestvic za delavce na podlagi delovne dobe in učinkovitosti delovnega mesta. Ženske so preprosto upravičene do enake obravnave v plačnem sistemu podjetja kot njihovi moški kolegi.
