Etika na delovnem mestu so moralne smernice, specifične za poslovno okolje. Vključujejo vse od poštenosti s strankami do poštene prakse najema do zdravljenja sodelavcev. Poznavanje in spoštovanje etike na delovnem mestu prispeva k lastni vrednosti kot lastniku zaposlenega ali podjetja in vodi v večjo kohezivnost in dolgo življenjsko dobo podjetja.
Poslovna etika
Poslovna etika običajno vključuje spoštovanje pogodb, odgovornost, resnično računovodsko prakso in poštenost glede kakovosti in varnosti izdelkov in storitev. Primer kršitve te etike je lažno oglaševanje koristi, ki jih lahko posamezni izdelek ponudi stranki. Nujno je, da podjetja ustvarjajo ozračje zaupanja s strankami, strankami in partnerji, da bi rasli in ostali trajnostni. Ta etika velja za vse, ki sodelujejo na delovnem mestu, od vodstva na višji ravni do prodajalcev in uradnikov.
Etika delodajalcev in upravljanja
Etika delodajalcev in poslovodstva vključuje najemanje in odpuščanje ter splošno obravnavo zaposlenih. Praksa etičnega zaposlovanja vključuje ocenjevanje vsakega kandidata glede na njegove zmožnosti in potencialno vrednost za družbo, ne pa diskriminatorne ali druge površne vidike. Z zaposlenimi ravnajte s spoštovanjem in dostojanstvom na delovnem mestu in se vzdržite zlorabe ali ponižujočega upravljanja. Kritike glede uspešnosti zaposlitve je treba dati zasebno in skupaj s pozitivnimi komentarji in spodbudami. Smernice za pričakovano delovno uspešnost morajo biti pojasnjene za zaposlene od začetka zaposlitve te osebe. Izvajanje reševanja sporov med zaposlenimi s pravičnostjo, poštenostjo in nepristranskostjo.
Pri prenehanju zaposlitve sodelujejo tudi etika. Neupoštevanje izjemnih primerov skrajne kršitve zaposlenih mora delavcem zagotoviti ustrezno obvestilo vsaj tedensko, ko je odpoved nujna. Če se pojavijo manjše težave pri opravljanju dela, mora poslovodstvo poskušati komunicirati z zaposlenim in odpraviti težavo, preden se upošteva prekinitev.
Okoljska etika
Lastniki podjetij, menedžerji in zaposleni ne smejo brezobzirno zanemariti okoljskih vprašanj. To vključuje obvladovanje onesnaževanja zraka, vode in drugih vrst ter onesnaževanje s hrupom in nepotrebno motenje okolice. Okoljska etika vključuje tudi vključevanje vrednot okoljske trajnosti v poslovne prakse.
Etika spolnega nadlegovanja
Zaposleni morajo biti brez neželenih spolnih napredkov in neprimernih spolnih komentarjev. To je še posebej zaskrbljujoče za ženske, toda spolno nadlegovanje se pojavlja tudi pri moških in tistih z alternativno spolno usmerjenostjo. Zaposleni morajo vedno ravnati drug z drugim s spoštovanjem, vodstvo pa mora ustvariti okolje, v katerem spolno nadlegovanje ni dopustno.
Etika raznolikosti
Spoštovanje raznolikosti je pomembno v delovnem okolju. Zaposleni morajo biti brez komentarjev in obnašanja, ki so žaljivi za njihove posebne kulturne razlike. Okolje na delovnem mestu bi moralo ohraniti politiko strpnosti do razlik med vero, raso, spolom, spolnostjo in kulturo. Etika raznolikosti sega v prakso najemanja in napredovanja.
