Med ameriškimi podjetji se povečuje etika na delovnem mestu. V skladu z nacionalno raziskavo poslovne etike Centra za etična sredstva iz leta 2009 je 71 odstotkov zaposlenih v ameriški vladi, neprofitnih in neprofitnih sektorjih menilo, da so njihovi vodstveni delavci odprti in informativni s svojimi zaposlenimi, 80 odstotkov pa jih je navedlo, da so njihove organizacije odgovorne za kršitve. Etična politika na delovnem mestu ne ščiti le premoženja podjetja, temveč tudi spodbuja zdravo in čustveno varno delovno okolje.
Varuje temeljne pravice
Ko podjetja in delavci razmišljajo o etiki na delovnem mestu, običajno razmišljajo o zaščiti pred nemoralnim vedenjem in nezakonitim dejavnostim na delovnem mestu.Toda etika na delovnem mestu zagotavlja tudi varstvo temeljnih človekovih pravic v pisarni po vsem svetu. Po besedah Go Pinoya so delodajalci na Filipinih prisilili otroke, da so delali do 17. leta, dokler niso bili izčrpani, in tisti, ki so bili invalidi, enkrat niso imeli druge izbire, kot da živijo v revščini. Tudi zaposleni v Združenih državah so se soočili s temi vprašanji, kot so diskriminacija na podlagi rase, spola in invalidnosti, ki so rodili zvezne dokumente, kot so Zakon o državljanskih pravicah, Zakon o enakem plačilu in Zakon o Američanih z oviranostmi, ki ščitijo zaposlene od takšnih oblik. diskriminacije.
Ščiti premoženje podjetja
Etični standardi na delovnem mestu ščitijo podjetje pred zaposlenimi, ki kradejo premoženje in ponarejajo dokumente, kot so poročila o stroških, v skladu s spletnim centrom za etiko. Etika prav tako ščiti organizacijo od delavcev, ki odhajajo na bolniški dopust za počitnice, imajo daljši odmori ali uporabljajo pisarniško opremo za osebne projekte. Ključ do zaščite premoženja podjetja je vrednotenje prispevkov zaposlenih in pravično, dostojno in dostojanstveno obravnavanje delavcev. Zaposleni, ki so ponosni na to, kar delajo za podjetje in čutijo, da so njihova delovna mesta pomembna za uresničevanje poslanstva organizacije, je manj verjetno, da bodo ukradli svoje delodajalce.
Zagotavlja čustveno varnost
Etika na delovnem mestu zagotavlja čustveno varnost, ker lahko zaposleni gredo na delo, če vedo, da jih drugi delavci ne bodo vznemirjali, njihovi nadzorniki bodo spoštovali tako njih kot svoje delo, njihovi sodelavci pa bodo po želji disciplinsko ukrepali, če bodo ukradli dobavo ali opremo ali ponaredili evidenco podjetja. na Univerzi za globalno etiko. Navsezadnje se bodo bodisi disciplinirani zaposleni učili iz svojih napak in nadgradili svoje etične standarde ali pa jih bo družba zavrnila. Takšne disciplinarne prakse spodbujajo delovno okolje za poštene delavce.
Spodbuja timsko delo
Organizacije običajno najdejo "vrzel" med vrednotami, ki jih želijo posnemati njihovi zaposleni, in vedenjem, ki ga dejansko odražajo, pravi knjižnica Free Management. Zato programi etike na delovnem mestu usklajujejo vedenje delavcev z vrednotami njihovih delodajalcev. To „srečanje misli“ spodbuja vzdušje odprtosti, zaupanja in partnerstva, ki so ključnega pomena za izgradnjo ekipe. In ko zaposleni razumejo pričakovanja svojih nadzornikov, se počutijo močno motivirani za uspeh pri svojem delu.
Spodbuja pozitivno javno podobo
Delovna etika oddaja v oči javnosti. To še posebej velja za pomembna podjetja ali za neprofitne organizacije, ki se zanašajo na državne podpore ali zasebne donacije, ker morajo takšni donatorji vedeti, kako nameravate uporabiti njihov denar. Visoki etični standardi na vašem delovnem mestu dopuščajo, da ti »tujci« vedo, da boste uporabili njihov denar, kot ste določili, in da bodo videli končne rezultate svojih prispevkov. Če ste prejeli donacije za mladinske programe, na primer, dajte svojim donatorjem seznam takih programov, ki so jih plačali njihovi denarji, vključno s posebnimi imeni in vsebino delavnic.
