V času, ko se podjetja borijo za zniževanje stroškov, se lahko podjetja odločijo za zaposlitev manj izobraženih delavcev z nižjo plačo, zmanjšajo obseg usposabljanja ali odpravijo podjetniške programe, namenjene finančni pomoči zaposlenim v visokošolskem izobraževanju. Kratkoročno lahko ta strategija zmanjša stroške. Dolgoročno pa delodajalci, ki se namesto tega odločajo za vlaganje v zaposlovanje izobraženih delavcev in zagotavljanju stalnega izobraževanja svojih zaposlenih, verjetno izkusijo večjo donosnost svojih naložb in večjo dobičkonosnost v primerjavi s podjetji, ki se odločijo za manj izobraženo osebje.
Začetne ponudbe
Ko zaposlite izobraženega zaposlenega, prejmete posameznika z že obstoječim znanjem. V procesu pridobivanja izobrazbe posamezniki razvijajo svoje sposobnosti za opazovanje, analiziranje in ukrepanje na podlagi informacij. Pri prevajanju te sposobnosti na delovnem mestu imajo izobraženi delavci večjo sposobnost za vodenje velikih in kompleksnih projektov na bolj produktiven in učinkovit način kot njihovi manj izobraženi delavci. Poleg bonusa že obstoječega nabora spretnosti imajo izobraženi delavci na splošno višjo stopnjo motivacije, kar vodi k večji kvaliteti in manjšemu številu napak.
Korist za stranke
Ob nastajanju novih mednarodnih trgov strank je potreba po delovni sili, ki razume kulturo, vrednote in jezik teh globalnih regij, bistvena za rast poslovanja. Izobraženi zaposleni pogosteje razumejo tuje jezike in kulture tako, da so študirali ali živeli na mednarodni lokaciji. Organizacije z najemanjem izobraženih zaposlenih in nenehnim usposabljanjem zaposlenih izboljšujejo storitve za stranke. Poleg tega povečevanje ozaveščenosti zaposlenih o politikah, produktih in razvoju podjetja zaposlenim omogoča, da so bolj seznanjeni z vrednotami podjetij in povečujejo njihovo sposobnost predvidevanja in napovedovanja potreb strank.
Vodstvo podjetja: visoka zmogljivost
Poleg vrednosti, ki jo izobraženi delavci dodajajo odnosom s strankami, dobro obveščeni in usposobljeni delavci povečajo vodstvo podjetja. Dobro izobraženi posamezniki so bolj ciljno usmerjeni in zagotavljajo boljšo delovno uspešnost kot manj izobraženi zaposleni. Poleg tega lahko podjetja izkoristijo prednosti dinamične perspektive in inovativnega razmišljanja visokih izvajalcev.
Vodstvo podjetja: sodelovanje zaposlenih
Zagotavljanje izobraževanja s stalnim usposabljanjem podjetij je enako pomembno kot najemanje delavcev z že obstoječimi znanji. V nedavni raziskavi, ki je izvedla podjetje Spherion Atlantic Enterprises LLC., Podjetje za zaposlovanje in storitve zaposlovanja, je 61 odstotkov vprašanih, ki so se udeležili usposabljanja ali mentorstva, povedali, da bodo zelo verjetno ostali pri sedanjem delodajalcu naslednjih 5 let ali več. Tekoče usposabljanje spodbuja razumevanje zaposlenih in procesov v podjetju. Opolnomočenje zaposlenih z izobraževanjem bo vodilo k večji vključenosti zaposlenih in spodbudilo zaposlene k prevzemu vodenja v podjetju.
