Upravljanje

Nekateri ljudje so naravni rojeni voditelji. Vodenje zahteva sposobnost prevzeti nadzor nad situacijo, sprejemati odločitve in navdihovati druge, da sledijo. Obstaja več kot ena vrsta vodje. Slog, s katerim pogosto vodite, ima veliko opraviti s tem, kako dobro ste vodili. Čeprav je lahko vsak od teh stilov učinkovit,

Analiza zaslužene vrednosti je orodje za vrednotenje projektov, ki omogoča organizaciji, da oceni denar, porabljen za projekt, količino dela, vloženega v projekt, in vrednost opravljenega dela. Po drugi strani pa analiza hitrosti gorenja ocenjuje hitrost, s katero podjetje uporablja sredstva vlagateljev.

Notranje kontrole so postopki, ki jih podjetja razvijajo za varovanje svojih sredstev in za pripravo natančnih, zanesljivih računovodskih izkazov. Če podjetje nima močnih postopkov notranjega nadzora, se lahko goljufije pojavijo veliko lažje. Organizacije se morajo zaščititi pred morebitnimi grožnjami s spremljanjem svojih notranjih ...

Vertikalna organizacijska struktura je tradicionalna postavitev od zgoraj navzdol, kjer vodje posredujejo navodila in smernice delavcem na nižji ravni. Horizontalna organizacijska struktura se nanaša na raven sodelovanja, ki poteka po oddelkih in oddelkih. Sodobna podjetja so postala bolj gladka, vodilna ...

Podjetja vseh vrst imajo različne skupine deležnikov, ki morajo biti veseli. Razumevanje, kdo so vse vaše zainteresirane strani, njihova stopnja zanimanja za vaše podjetje in koliko truda morate vložiti, da bi ohranili zadovoljstvo vsake vrste interesnih skupin, se lahko zaplete. Zemljevid zainteresiranih strani lahko olajša nalogo.

Ocene so osnova za vaše podjetje, da si zagotovite delo, ki ga stranke ne bi podeljevale brez občutka stroškov, ki jih lahko povzročijo njihovi projekti. Način ocenjevanja vpliva na to, koliko ste ocenili in kako natančno lahko dokumentirate predvidene stroške. Dve najpogostejši metodi ocenjevanja, od spodaj navzgor in od zgoraj navzdol ...

Slabo vedenje, ki se širi na delovnem mestu, je lahko nekakšen rak, ki se širi med zaposlenimi in preoblikuje srečno delovno mesto v pretirano zaskrbljenost. Namesto tega, da bi sprejeli prisotnost nekaterih negativnih osebnosti na delovnem mestu in se prepričali, da ni mogoče storiti ničesar za premagovanje teh ...

Ocena delovanja je orodje za upravljanje, ki uporablja formalne in neformalne postopke za ocenjevanje delovne uspešnosti posameznika v smislu usposabljanja in razvoja ter potrebnih ukrepov za nadaljnje izboljšanje. Ta proces poteka skozi razpravo med delodajalcem ali njo.

Teorija etičnega vedenja, utilitarizem meni, da je dejanje "prav" do te mere, da koristi ljudem ali družbi, bodisi z ustvarjanjem sreče, izboljšanjem blaginje ali zmanjševanjem trpljenja. Utilitarizem na delovnem mestu se osredotoča na etiko, demokracijo, pravice in odgovornosti znotraj podjetja ...

Čeprav niso vsi revizijski posli po vsebini ali obsegu enaki, pogosto delijo osnovne korake pri pripravi, načrtovanju, preskušanju na terenu in revizijskih postopkih ter dajejo revizijsko mnenje. Strokovnjaki, lastniki podjetij, zaposleni in stranke morajo biti seznanjeni z revizijskim postopkom zaradi njegove ...

Vodje projektov se zanašajo na več statističnih ukrepov, da bi ugotovili, kako dobro projekt napreduje in ali se pričakuje, da bo zaključen pravočasno in v okviru proračuna. Dva pomembnejša statistična ukrepa sta indeks stroškovne učinkovitosti in razmerje indeksa uspešnosti programa. Razmerje CPI kaže, kako dobro ...

Najemanje nekvalificiranih delavcev - tistih z omejenim usposabljanjem in izobraževanjem - lahko na začetku shrani vaš poslovni denar v obliki nižjih začetnih plač. Vendar pa ima lahko zaposlovanje nekvalificiranih delavcev, zlasti za kvalificirane položaje, slabosti v zvezi s proizvodnjo, dolgoživostjo in celotno uspešnostjo podjetja.

Varnost je tema, ki je danes visoko na seznamu vseh. Od alarmnih sistemov doma in šifriranja podatkov do biometričnih podatkov so vsi zainteresirani za varnostne ukrepe za zaščito nečesa dragocenega. Večina organizacij se osredotoča na fizično in informacijsko varnost, bodisi zaradi regulativnih vprašanj bodisi zato, ker resnično ...

Med delovnim dnem ali časom, potrebnim za dokončanje projekta, lahko vaši zaposleni izkusijo uspavanje v svoji motivaciji. Nizka motivacija vodi do slabe uspešnosti in zmanjšuje produktivnost podjetja, kar lahko vpliva na vašo donosnost. Izvajati zabavne igre za motiviranje vaših zaposlenih, tako da boste ohranili ...

Kot lastnik ali vodja salona s svojo obleko nastavite ton in kodo oblačenja za svoj salon, kar zahteva, da vaši zaposleni sledijo. Želite ustvariti estetiko, ki bo vaš salon izstopala od vseh ostalih. Poskrbite, da se vaši zaposleni oblečejo v tradicionalno profesionalno, nadstandardno priložnostno ali tradicionalno ...

Organizacijsko vodstvo je upravljanje. Vodstvo samo po sebi je transformativno, gre za preusmerjanje prednostnih nalog v delavce in ustvarjanje privržencev skozi artikulacijo vizije. Vendar, ko je vodstvo vključeno v organizacijo, se definicija spremeni v vodstvo znotraj, ne pa zgoraj,

Upravljanje kakovosti na področju zdravstvenega varstva zagotavlja, da bolniki dobijo odlično oskrbo. Funkcija zdravstvenih organizacij (kot so zdravstvene klinike in bolnišnice) je odgovorna za to, da pokažejo svojo skrbnost za optimalno nego svojih pacientov. Z uporabo kakovosti ...

Zavarovalna dajatev je naloga ali naloge, ki jih opravlja zaposleni, ki je zunaj njegove glavne vloge. Čeprav ime morda kaže na vojaško delo, pogosto obstajajo dodatne obveznosti na vseh vrstah delovnih mest, čeprav le nekatere organizacije, kot je Ministrstvo za notranje zadeve, uporabljajo poseben izraz "zavarovanje" ...

Mnoga podjetja, zlasti mala, so nesistematična glede povišanja plač. Včasih to počnejo samovoljno, ko se podjetje dobro počuti, vendar zadrži dvig, ko zaposleni čutijo, da so dovolj trdo delali, da si zaslužijo. Če želite obdržati in motivirati dobre zaposlene, se splača premisliti ...

Ocena dela predstavlja vrhunec procesa pregleda uspešnosti, ki se začne, ko zaposleni prevzame delovno mesto in se konča ob zaključku cikla pregleda (tj. Letne ocene dela). V organizaciji upravitelj uporablja oceno dela za merjenje stopnje uspešnosti zaposlenega med pregledom ...

Delodajalci pogosto želijo pokazati hvaležnost zaposlenim za trdo delo in predanost. Toda nakup posameznih daril za zaposlene se lahko izkaže za zastrašujočo, drago nalogo, zlasti če obstaja velika skupina zaposlenih. Zmanjšajte stres nakupovanja in zmanjšajte proračun tako, da se odločite za poceni množična darila, ki ...

Mednarodna organizacija za standardizacijo (ISO) je nevladna mreža nacionalnih agencij, katerih namen je razvoj mednarodnih standardov za podjetja in vlado. Mednarodni standardi so namenjeni trgovini med državami. Zagotavljajo tehnološko osnovo in sistem najboljših ...

Igre zaposlenih ne smejo biti rezervirane za pisarniške stranke. Igre se lahko igrajo kot del sestankov ali sestankov vseh uradov. Igre lahko služijo prelomu ledu ali omogočajo več informacij o sodelavcih in upravljanju. Igre zaposlenih lahko segajo od poučevanja pisarniških veščin do preprostega zagotavljanja zabave.

Močno vodstvo je temelj uspešnega poslovanja. Ker se večina ljudi ne rodi s prirojenimi sposobnostmi vodenja, je odvisno od vas, da pomagate trenutnim in potencialnim vodjem vašega podjetja, da uresničijo svoj potencial. Različne preproste igre in dejavnosti - od katerih jih veliko učijo in krepijo več kot eno ...

"Voditelji so bralci" je skupna lekcija v vodstvenih šolah in seminarjih. Učenje in upoštevanje nasvetov velikih voditeljev je ključni korak k temu, da postanete boljši voditelj. Čeprav se lahko orodja voditelji uporabljajo v svojih posebnih okoljih lahko razlikujejo, osnovna načela vodstva so brezčasen in se uporabljajo ...