Upravljanje

V vsakem družbenem sistemu, kjer je treba slediti hierarhični strukturi, obstaja listina. Listina služi kot zbirka zakonov, pravil, pravic in svoboščin, ki jih podeljujejo in uporabljajo člani sistema, in je zasnovana tako, da omogoča miroljubno interakcijo v celotni skupnosti. Vsaka ... t

Upravni odbor je srce organizacije. Člani sprejemajo stroge odločitve, kot so najem direktorja, načrtovanje finančnega načrta in vzdrževanje etike. Članstvo v upravnem odboru ponuja ugodnosti, kot so večja odgovornost, okrepljene izkušnje in dodatno priznanje. Za druge je ...

Močna komunikacija v podjetju med delodajalci in zaposlenimi spodbuja inovativnost, izboljšuje moralo zaposlenih in pomaga preprečevati prihodnje poslovne težave. Zaposleni, ki prejemajo rutinske, zanesljive informacije od delodajalcev, razumejo smer podjetja in lahko sprejemajo bolj ozaveščene odločitve med vsakodnevnim delom ...

Nihče ne želi biti nosilec slabih novic, zato je naloga povedati zaposlenemu, da dela manj kot zvezdno, lahko težka naloga. Ne glede na to, kako težko je, so ukori včasih bistveni za nemoteno delo v vašem podjetju. Sprejmi ukrepe za učinkovito in strokovno opomin ...

Nobeno podjetje ne more doseči trajnega uspeha brez trdnih temeljev, na katerih bi gradilo. Fundacija se pogosto kaže v politikah in postopkih, ki urejajo proces odločanja zaposlenih in tako usmerjajo podjetje k doseganju njegovih ciljev. Microsoft ima obsežno fundacijo - veliko pravilnikov ...

"5S" je orodje, ki pomaga voziti Toyotin proizvodni sistem (TPS), celovit sistem vodenja in filozofija podjetja, ki se osredotoča na odpravljanje odpadkov v procesih za večjo učinkovitost. 5S predstavlja del celotnega sistema in se uporablja za omogočanje vizualnega upravljanja. Cilj 5S je ustvariti težave ...

Eldon F. Wonderlic je leta 1937 začel s distribucijo Wonderlicovega osebnega preizkusa iz svojega stanovanja v Chicagu, test pa so v ameriški mornarici med drugo svetovno vojno izbrali kandidati za usposabljanje pilotov in navigacijo. Mnoga podjetja še naprej uporabljajo revidirano različico preizkusa Wonderlic Personnel 50 ...

Dober sistem upravljanja uspešnosti izboljšuje splošno donosnost podjetja. Sistemi vodenja uspešnosti pomagajo določiti pričakovanja zaposlenih v zvezi z določenimi vlogami, opisati vire, ki so jim na voljo, in zagotoviti strukturo za ocenjevanje zaposlenih. Najboljši sistemi so potrjeni od najvišjega vodstva in se ...

Politike in postopki, ko so napisani, vodjem in zaposlenim zagotavljajo smernice za pošteno, enotno, logično in pravno obravnavo vseh v organizaciji ali podjetju. Politike določajo pravila, postopki pa zagotavljajo načine izvajanja politik.

Funkcionalni konflikt je lahko dober za organizacijo. Spodbuja zdravo izmenjavo idej, razreši zrak in spodbuja ustvarjalno mišljenje in odločen sprejem odločitev. Voditelji morajo graditi konflikt v postopkih odločanja, pravi Michael Roberto, profesor managementa na univerzi Bryant v Rhode Islandu in ...

Izjava o gospodarskem vplivu je dokument, ki opisuje in ocenjuje gospodarski učinek projekta na vse stranke, ki bi jih ta lahko prizadel. Izjave o gospodarskem vplivu so pogosto politični dokumenti, ki jih pripravijo organizacije, da pridobijo podporo za svoja prizadevanja. Toda izjave o gospodarskem vplivu so lahko tudi pošteno ...

Delavci morajo občasno osvežiti svoje spomine o tem, kako opraviti določene naloge. Prav tako bodo novi zaposleni v organizaciji želeli čim hitreje spoznati vrvi, ne da bi morali prekiniti nadzornike ali sodelavce s številnimi vprašanji. Priročnik za pisarniške postopke doseže ...

Prostori za pomožno življenje so instrumentalna storitev za mnoge starejše odrasle ali posameznike, ki potrebujejo pomoč pri opravljanju rutinskih vsakodnevnih opravil, vendar ne potrebujejo storitev domov za ostarele. Za številne domove, ki živijo s pomočjo, zagotavljajo občutek neodvisnosti in skupnosti. Kakovostne storitve pomagajo zagotoviti visoko kakovost ...

Radijske postaje potrebujejo visoko energijske osebnosti na zraku, potrebujejo pa tudi delavce v ozadju, ki poslušalcem prinašajo glasbo, novice in pogovore. Korporativna struktura radijske postaje, ne glede na to, ali je komercialna ali neprofitna, vključuje menedžerje, prodajalce in tehnično osebje, katerega skupna prizadevanja vodijo postajo na ...

Prihodki na zaposlenega so notranja funkcija upravljanja, ki določa povprečno dobičkonosnost vsakega zaposlenega. Ta rezultat ne daje natančnega prikaza zaslužka posameznika za podjetje, ampak ponuja povprečje zaslužkov, ki se razporedi na vse zaposlene. Ta izračun je lahko specializiran za ...

Uredni namizni računalniki in urejene predalne mize samo opraskajo površino, kar pomeni dobra organizacija. Namesto, da bi vaši zaposleni organizirani pogosto pomeni, da gre za zakulisje in reševanje pisarniške organizacije od znotraj navzven. To lahko pomeni tudi vključevanje malo ustvarjalnega razmišljanja, kot tudi tradicionalne in ... t

Uspešni informacijski sistemi za upravljanje združujejo informacije o podjetju in jih organizirajo na način, ki omogoča učinkovit dostop do podatkov in poročanje. Večina sistemov je prilagojena potrebam in funkcijam posameznega podjetja in je sestavljena iz računalniške strojne opreme in programske opreme. Informacije o upravljanju ...

Ne glede na to, ali gradite razširitev hiše ali zgradite veliko komercialno enoto, je treba čas projekta natančno oceniti, da bi lahko pravilno ocenili takšne postavke, kot so viri in proračun. Ocenjevanje načrta gradnje ni omejeno le na čas, ko gradnja poteka; obstajajo naloge ...

Ustvarjanje učinkovite, javno prijazne politične brošure je lahko ključ do tega, kako vas gleda vaš volivci in kako se bo ta pogled na vas odražal v volilni skrinjici na dan volitev. Brošura, ki najbolje ustreza spoštovanju zahtevanega urada, in glasovalno javnost seznani z osebo, ki to pisarno išče. ...

Svetovalna podjetja za človeške vire (HR) delajo z malimi podjetji, velikimi korporacijami in neprofitnimi organizacijami. Če imate veliko izkušenj na področju človeških virov, boste morda želeli razmisliti o ustanovitvi lastne majhne HR svetovalne družbe. Kot svetovalec boste morda morali dati navodila za ...

Popolna skladnost s podzakonskimi akti vaše družbe pomeni, da morate voditi seje upravnih odborov, kot predpisujejo ti zakoni. Člani imajo nadzor nad ukrepi, ki jih odbor sprejme na teh srečanjih, vendar imajo veliko manj govora o nadaljevanju srečanj. Zapisniki sestankov, ki jih sodišča razumejo kot zakonita ...

Akcijski načrt za uspešnost, imenovan tudi načrt za izboljšanje uspešnosti, ponuja zaposleni smernice za izboljšanje, pisno, s strani vodje ali nadzornika zaposlenega. Akcijski načrt se predstavi delavcu med njegovim pregledom uspešnosti. Načrt običajno vključuje časovni okvir, v katerem mora zaposleni ...

Jasna, jedrnata in učinkovita kadrovska politika lahko bistveno prispeva k upravljanju vaše delovne sile. Zaposleni uspevajo v okolju, v katerem razumejo pričakovanja podjetja in so predvidljivo upravljani v skladu s pisnimi politikami. Neustrezno dokumentiranje pomembnih pravilnikov lahko vodi do ...

Tehnika ocenjevanja in pregleda programa (PERT) je grafični organizator, ki vam lahko pomaga načrtovati projekt in se držati rokov. Diagram PERT vključuje čas zaključka za vse podprojekte, z oštevilčenimi mejniki, ki napredujejo od leve proti desni po grafikonu. Najnižje oštevilčeno vozlišče je začetek ...

Smrt zaposlenega ni nikoli lahka in v večini primerov popolnoma nepričakovana. Obvestite svoje druge zaposlene o smrti v dopisu, da začnete postopek zdravljenja in se vrnete na delo kot običajno. Hranite zapisnik in do točke ter se izogibajte besedilom ali izjavam, ki ne kažejo sočutja in spoštovanja.