Začetek začasne kadrovske agencije je zahtevna naloga, ki jo morate temeljito raziskati, preden se lotite poskusov. S pravilnim načrtovanjem in pozornostjo do podrobnosti se lahko izognete številnim pogostim napakam, ki drugim podjetjem preprečujejo, da bi našli uspeh. Izvajanje ustreznih orodij za organizacijo vašega podjetja je bistvenega pomena zaradi hitre narave začasnega zaposlovanja. Če uspevate pod pritiskom, lahko začetek začasne kadrovske agencije predstavlja veliko priložnost.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Poslovna poslovna lokacija
-
Poslovna licenca
-
Računalniki
-
Tiskalnik
-
Kopirni stroj
-
Faks
-
Večplastni telefonski sistem
-
Pisarniško pohištvo
-
Varnostna oprema, specifična za industrijske predpise
-
Programska oprema za zaposlene
-
Aplikacije
-
Tržna gradiva
Raziskave in namestitev
Raziščite možnosti za ustanovitev nove agencije za začasno zaposlovanje. Franšiza dobro znanega nacionalnega ali regionalnega kadrovskega podjetja zagotavlja prednosti prepoznavanja imena in usposabljanja, vendar vključuje višje stroške zagona. Začetek zaposlovanja podjetja iz nič vam omogoča več svobode, vendar lahko traja dlje, da vzpostavite močan ugled.
Poiščite lokacijo za nakup ali zakup. Lokacija je pomembna, ker želite, da vas vlagatelji enostavno najdejo. Veliko začasnih agencij za zaposlovanje najde nakupovalna središča kot najboljšo izbiro. Mesto, ki je vidno iz prometne ceste, je idealno.
Pridobite dovoljenja in dovoljenja, potrebna za izbrano lokacijo. Če niste prepričani o zahtevah, preverite pri lokalnih univerzah ali središčih za mala podjetja.
Kupite opremo, ki jo boste potrebovali za začetek. To vključuje najmanj računalnik, sistem z več linijami, tiskalnik, kopirni stroj in faks. Ne pozabite na varnostno opremo. Če delate v gradbeništvu ali proizvodnji, boste morali kupiti trde kape, zadnje opore in osnovna orodja.
Poiščite program za osebje. Hrbtenica vseh agencij za začasno zaposlovanje je programska oprema, ki se uporablja za sledenje plač, kvalifikacij kandidatov, informacij o strankah in delovnih nalogov. To je področje, na katerem ne bi smeli varčevati. Osredotočite se na iskanje sistema, ki bo ustrezal vašim potrebam.
Kako začeti
Začnite sprejemati aplikacije takoj. Ena od pogostih napak novih podjetij za začasno zaposlovanje je najprej osredotočiti se na pridobivanje strank. Delovni nalog je dobičkonosen le, če lahko hitro zadostite potrebam naročnika. Z izgradnjo skupine kandidatov, ki bodo črpali od trenutka, ko boste dobili hitrega naročila, se bodo vaše stranke obrnile na uveljavljenega konkurenta.
Začnite prodajati takoj, ko imate velik del zaposlenih, ki so pripravljeni delati. Medtem ko ima vsaka začasna agencija drugačen pristop k pridobivanju strank, so mreženje, hladno klicanje in napotitve odlične možnosti za raziskovanje.
Pridružite se vaši lokalni gospodarski zbornici in strokovnim kadrovskim združenjem.Gospodarska zbornica ponuja številne priložnosti za povezovanje z lokalnimi podjetniki in je odličen vir za vodilne. Strokovna kadrovska združenja svojim članom zagotavljajo najnovejše informacije o zakonih in trendih, ki lahko vplivajo na vaše poslovanje.
Spremljajte svoje zaposlene. To se doseže z rednim povpraševanjem strank za povratne informacije. Ponudite spodbujevalne programe, da bodo vaši vrhunski izvajalci lojalni in spodbudite povprečne zaposlene, da naredijo več.
Nastavite realistične cilje z roki, da bi lahko vaša agencija rasla. Preglejte in redno prilagajajte svoje cilje. Opredelite morebitna šibka področja in pripravite načrte za izboljšanje.
