IRS vzbuja veliko zanimanje za razliko med zaposlenim in podizvajalcem, saj podjetje pri zaposlovanju podizvajalcev ne zadrži dohodnine, socialne varnosti ali Medicare. Lastniki podjetij, zaposleni in podizvajalci morajo tako razumeti razliko, tako da so lahko prepričani, da so obravnavani pošteno.
Pravila
IRS je pripravila sklop pravil splošnega prava za določanje, kdo je zaposleni in kdo je podizvajalec, na podlagi vedenjskih, finančnih in celotnih odnosov med podjetjem in zaposlenim ali podizvajalcem.
Nadzor
Delodajalec si pridržuje pravico, da nadzoruje vedenje zaposlenega, vključno s tem, kje, kdaj in s kom naj dela, ter kakšne dobave in storitve se kupi in od koga. Zaposleni je lahko del svoje poklicne odgovornosti.
Neodvisnost
Podizvajalci določijo svoje delovne ure, samostojno sklenejo pogodbo za dobavo in storitve in jih naročnik ne nadzira neposredno.
Plače
Zaposleni prejmejo redno plačilo na podlagi opravljenega časa in na splošno nimajo pomembnih nepovratnih stroškov poslovanja.
Pogodba
Podizvajalci so plačani na podlagi zaključka delovnega mesta in imajo pomembno naložbo v poslovne objekte in opremo ter stroške režijskih stroškov, ki se ne zaračunajo neposredno naročniku.
Koristi
Zaposleni običajno dela za enega delodajalca in pogosto poleg rednih plač prejema tudi ugodnosti, kot so zavarovanje, pokojnina, dopust in plačilo za primer bolezni.
Lastništvo
Podizvajalci vodijo lastno podjetje in imajo več kot eno stranko. Uradno razmerje s stranko ni trajno in se konča z dokončanjem delovnega mesta.
