Svetovalna podjetja za človeške vire (HR) delajo z malimi podjetji, velikimi korporacijami in neprofitnimi organizacijami. Če imate veliko izkušenj na področju človeških virov, boste morda želeli razmisliti o ustanovitvi lastne majhne HR svetovalne družbe. Kot svetovalec boste morda morali dati navodila, kako obdržati zaposlene, izboljšati moralo zaposlenih, zgraditi vodje v podjetju ali obravnavati pritožbe zaradi diskriminacije. Morda vas bodo prosile tudi za navodila o spoštovanju delovnega prava. Izbirate lahko med izbranimi nalogami, kot so najem medicinskih sester s Filipinov ali Karibov.
Ugotovite splošne storitve, ki jih boste zagotovili na podlagi svojih izkušenj in strokovnega znanja. Nekatera podjetja bodo na primer morda potrebovala preverjanje ozadja potencialnih novih najemnikov ali intervjujev z izvršilnimi kandidati. Lahko delate kot polnopravna pisarna in ciljate na mala in srednje velika podjetja, ki nimajo oddelka za kadrovske zadeve ali pa želijo oddati delo zunanjim izvajalcem.
Izberite ustrezno ime podjetja in preverite razpoložljive naslove spletnih mest. Poiščite lokacijo, ki vam dobro deluje. Razmislite o najemu pisarniških prostorov, še posebej, če boste pregledali prijavitelje za vaše stranke.
Preglejte veljavne lokalne, državne in zvezne predpise. Pridobite lokalno poslovno licenco in vsa potrebna potrdila. Razmislite o vpisu v tečaj, ki ga ponuja Komisija za enake možnosti za zaposlovanje v ZDA, da ostanete v skladu z zakonodajo o diskriminaciji pri zaposlovanju. Če boste obravnavali preverjanje upravičenosti zaposlitve (I-9), boste morda želeli povečati svoje poznavanje zveznega programa E-preverjanje.
Načrtujte strategijo rasti za vaše podjetje. Potrebujete sekretarja, pomočnika, partnerja? Na začetku ali po cesti, ko vaše podjetje doseže določena merila? Organizirajte svoje poslovne sisteme, da boste lahko učinkovito upravljali z jasnimi nalogami in odgovornostmi ter načrtom za podporo drug drugemu, kadar bo to potrebno. Ustvarite kontrolni seznam, ki identificira dnevne, tedenske in mesečne naloge (plačilne liste, obiske na mestu, razrede vodstvenega usposabljanja), povezane z vsako stranko. Vzpostavite odnos z odvetnikom, ki je potreben ali rezerviran, da vam pomaga pri pravnih zadevah.
Neprestano oglašujte svoje storitve in poudarite več razlogov, zakaj naj vas podjetja zaposlijo. Na primer, lahko opišete veliko pozornosti do podrobnosti in prihrankov, ki jih lahko nudi vaše malo podjetje, v primerjavi z notranjim oddelkom za človeške vire ali večjim zunanjim podjetjem.
Nasveti
-
Preberite publikacije, povezane s človeškimi viri, in obiščite HR spletne strani, kot je mreža za kadrovanje, in razširite stike z vrstniki na področju človeških virov, da ostanete na tekočem z novicami in praksami v panogi, in morda dvignite vodstvo za pogodbene priložnosti.
Opozorilo
Izogibajte se svetovanju strank o zadevah, s katerimi niste seznanjeni, na primer o tem, kako ravnati s pritožbami zaradi nadlegovanja, če je vaše znanje predvsem v postopku zaposlovanja.
