Teorija etičnega vedenja, utilitarizem meni, da je dejanje "prav" do te mere, da koristi ljudem ali družbi, bodisi z ustvarjanjem sreče, izboljšanjem blaginje ali zmanjševanjem trpljenja. Utilitarizem na delovnem mestu se osredotoča na etiko, demokracijo, pravice in odgovornosti v poslovnem okolju. Delo na delovnem mestu 21. stoletja ni več le sredstvo za dosego cilja; je smiselna in poziva ljudi k ambicijam, prepričanjem in strasti. Tradicionalni koncept dela je bil bolj individualističen od sodobnega koncepta, ki delo obravnava kot nekaj, kar je storjeno skupaj in v sodelovanju za uresničevanje skupnega dobrega.
Osnove Utilitarizma
Utilitarizem temelji na tem, kar je znano kot »zlato pravilo« etike na delovnem mestu. V skladu s tem pravilom je posameznik odgovoren za dobro počutje in srečo drugih. Zlato pravilo velja, da so etični posamezniki tisti, ki se izogibajo povzročanju škode in iščejo načine, kako pomagati drugim. Utilitarizem se zato ukvarja z dejanji, ki prinašajo koristi in preprečujejo škodo. Koristne vrednote na delovnem mestu vključujejo poštenost, obljube, strokovnost, skrb za druge, odgovornost in preprečevanje navzkrižja interesov.
Vrste uporabnosti
Obstajata dva osnovna tipa utilitarizma, ki se uporabljata na delovnem mestu: vladaj utilitarizem in deluj utilitarizem. Pravilnost utilitarizma se ukvarja s poštenostjo, medtem ko se dejanje utilitarizma ukvarja z delom dobrega v korist drugih. Pravilo utilitarista, na primer, je naklonjeno največjemu številu ljudi, čeprav je to najbolj pravično in pošteno sredstvo. Dejanje utilitarist izbere najbolj etično pravilno dejanje v korist ljudi.
Pomen utilitarizma
Utilitarizem na delovnem mestu določa stroge etične standarde, ki vplivajo na vedenje vseh njegovih članov. Predstavlja temelj etičnega programa, ki opredeljuje ravnanje na delovnem mestu, etično usposabljanje in svetovanje, disciplinske ukrepe za etične kršitve in podobno. Utilitarnost na delovnem mestu je povezana s številnimi prednostmi, vključno z okrepljenim timskim delom in produktivnostjo, pozitivno javno podobo in izboljšano družbo.
Drugi vidiki
Kritiki utilitarizma trdijo, da gre za preveč optimistično teorijo, ki ne upošteva motivacije in se v celoti osredotoča na dejanja. Poleg tega je težko doseči in ohraniti utilitarizem na delovnem mestu, če ga ne podpirajo pisne politike, postopki in močna etična kultura v organizaciji. Podpora vrhunskemu vodstvu je nujna, kot tudi programi usposabljanja v etiki in moralu na delovnem mestu.
