Slabo vedenje, ki se širi na delovnem mestu, je lahko nekakšen rak, ki se širi med zaposlenimi in preoblikuje srečno delovno mesto v pretirano zaskrbljenost. Namesto, da bi sprejeli prisotnost nekaterih negativnih osebnosti na svojem delovnem mestu in se prepričali, da ni mogoče storiti ničesar, da bi premagali te odnose, ohranite v mislih verjetne vzroke te nesreče in se pri tem pripravite na boljši boj proti potencialno ubijanju produktivnosti slaba stališča v vašem kraju poslovanja.
Občutek nespremenjenega
Za mnoge delavce se slabi odnosi pojavijo, ko se počutijo neprizadeti. Če kljub prizadevanjem svojega delavca ne poveš pogosto, da ste hvaležni za vse, kar počnejo, jih lahko pripeljete, da se počutijo neprizadeti in tako razvijejo negativen odnos. Ker lahko vaši delavci čutijo, da so cenjeni, če izrazite svojo hvaležnost, je to vprašanje tisto, ki ga je mogoče enostavno premagati.
Gradnja slabih odnosov
Sreča na delovnem mestu se pogosto začne z gradnjo delovnih odnosov. Če vaši delavci ne delujejo kot kohezivna skupnost, ampak kot posamezniki in večinoma nepovezani delavci, morda niso razvili teh zdravih odnosov. Če želite odpraviti to težavo, uredite družabna srečanja za svoje delavce ali jim omogočite čas, da si ustvarijo odnose, gostijo kosila in podobna družabna srečanja.
Splošna nevljudnost
Kljub temu, da so se vaši delavci vsi odločili za delo za vas, nekateri preprosto ne marajo svojih delovnih mest. Medtem ko je premagovanje tega izziva težje kot popravljanje nekaterih drugih vprašanj, ki morda obstajajo, se lahko s tem ukvarjate, če ste predani. Če vidite delavca, ki se zdi zelo nezadovoljen s svojim trenutnim položajem, ne zanemarite tega vprašanja, temveč se pogovorite z njim in naredite kakršne koli spremembe na svojem delovnem mestu, da boste lahko srečnejši pri svojem delu - vključno z njegovo postavitvijo na novo delovno mesto..
Pomanjkanje spoštovanja upravljanja
Nekateri delavci kažejo slabe odnose, ker ne spoštujejo upravljanja. Ravnanje s tem izzivom zahteva spremembo načina upravljanja. Če poskušate voditi s silo, lahko odtujite nekatere svoje delavce. Prizadevajte si ustvariti okolje medsebojnega spoštovanja in s tem izboljšati odnose z vašimi delavci.
Izgorel
Za zaposlene, ki vedno delajo, lahko izgorelost povzroči slabe odnose. Če se zdi, da se nekateri vaši delavci bližajo robom delovnih obremenitev, ki jih lahko obravnavajo, naredite spremembe v svojih delovnih obremenitvah. S prerazporeditvijo dela, ki ga morate opraviti, lahko nekaj dela odpravite z rameni vaših preveč obremenjenih zaposlenih.
