Upravljanje
Upravljanje s tveganji v številnih podjetjih je bolj podobno tveganju; logika je, da je izogibanje tveganim projektom najboljši način, da se izognete izgubam. Z naraščajočo konkurenco, današnji pogoji so takšni, da se vsako podjetje sooča z določeno stopnjo konkurenčnega tveganja - tisto, ki se lahko izkaže za ključnega pri odločanju o usodi ...
William Wordsworth, slavni britanski pesnik, je nekoč dejal: "V sodobnem poslovanju se ne bojijo najbolj prevaranti, ampak pošten človek, ki ne ve, kaj počne." Medtem ko morda imate veliko idejo za podjetje, bo šel nikamor, razen če imate načrt. Korporativno ali strateško načrtovanje ...
Obveščanje časopisa, da ste vi ali vaša organizacija naredili nekaj, kar je vredno objaviti, je prvi korak k intervjuju s poročevalcem. Zanimive zgodbe so tiste, ki bodo pritegnile pozornost javnosti. Rutinski dogodki v vašem podjetju ali organizaciji običajno niso upoštevani ...
Čeprav je res, da zakoni o delu in zaposlovanju predstavljajo temelj človeških virov za pošteno ravnanje z zaposlenimi, je veliko več za dosego cilja vašega podjetja za pošteno obravnavo na delovnem mestu. Poštene prakse zaposlovanja vključujejo ukrepe, ki jih podjetje sprejme, da bi zagotovilo, da so v skladu z zveznimi ...
Vložitev poročila zoper vašega delodajalca za neetična ravnanja je zastrašujoč proces. Morda vas bo skrbelo, da bo ustvarilo neželeno napetost na delovnem mestu ali celo povzročilo izgubo vašega dela. Če ne poročate o neetičnih praksah, se lahko vrnete, da vas preganjajo, če kdo sprejme korak pred vami, in to je ...
Če upravljate projekt, boste morda morali dovoliti, da vaša ekipa pade iz zaostanka. Celotna ohlapnost za projektno nalogo meri, kako lahko vaša ekipa konča nalogo brez vpliva na datum zaključka projekta. Če ohlapnost je nič, je naloga je ključnega pomena, in vsako zamudo bo naredil svoj cilj.
Izračun stroškov usposabljanja in koristi omogoča vodji, da dokažejo donosnost naložbe za organizacijo.Ugotavlja, kaj podjetje zasluži z razvojem svojih zaposlenih. Medtem ko je enostavno izmeriti stroške oblikovanja, razvoja in zagotavljanja usposabljanja, to je veliko težje oceniti ...
Snemanje predlogov na sestankih je bistven del procesa upravljanja vsake organizacije. Naloga je lahko dolgočasna, vendar ključna. Sekretar sestanka mora prepoznati, da ni pomembno beležiti vse, kar je bilo povedano, ampak le tisto, kar je bilo na sestanku izvedeno ali odločeno. Predlogi so predvsem ...
Hitrost življenja se lahko zdi neupravičena za mnoge ljudi, ki skušajo opravljati polno zaposlitev, družine in hobije. Z enim mestom v drugo lahko pustimo veliko prostora za napake, saj pozabimo na pomembne sestanke in se pozno prijavimo na srečanje otrok. Osnove razporejanja se zdijo logične ...
Z uvedbo in kasnejšim prevladovanjem računalnikov in interneta na delovnih mestih po svetu se je spremenilo nekaj pomembnih vidikov o tem, kako so se ljudje nekoč vodili v pisarniškem okolju. Če ste se upokojili ali drugače zavzeli pred delom, preden je ta tehnologija postala običajna in ...
Zeleno certificiranje postaja vse bolj pomembno tako za stranke kot za podjetja. Zelena potrdila pomenijo, da je tretja organizacija pregledala vaš izdelek ali storitev in ugotovila, da spoštuje standarde okoljske odgovornosti in varnosti. Certificiranje običajno zahteva dokončanje več ...
Sezonskost, 24-urna pričakovanja o storitvah in sposobnost prilagajanja vedno spreminjajočemu se okolju naredi organizirane delovne tokove ključnega pomena za učinkovito hotelsko poslovanje. Čeprav bodo delovne aktivnosti včasih potekale v gladkem zaporedju, se lahko v času zasedenosti te iste dejavnosti prekrivajo. Zaradi tega je učinkovita ...
Ko na delovnem mestu doživite "zamenjavo stražarjev", je treba novice prenesti na ostale zaposlene. Odvisno od odnosa osebja z nekdanjim vodstvom, lahko pride do sprejetja ali odpora novemu vodji. Da bi zmanjšali odpornost, se izogibajte govoriti o starih ...
Graf organizacijske strukture prikazuje strukturo podjetja. Grafikon prikazuje vsakega zaposlenega, njegovo področje odgovornosti in komu poroča. Grafikon lahko pomaga, da dela delitve jasno, kažejo vrste dela vaše podjetje se ukvarja z in lahko tudi jasno kažejo promocijskih vrstic iz ene stopnje do ...
Merjenje odgovornosti zaposlenih zahteva določitev objektivnih ciljev, ki jih lahko spremljate, in odzivi delodajalcev, ko se učite rezultatov. Izraz »odgovornost zaposlenih« pomeni različne stvari za različne poslovneže, zato boste morali to metriko določiti, ko razvijate svoje politike spremljanja delovne sile in ...
Lahko je zastrašujoče, če boste našli odgovore na nekatera zahtevnejša vprašanja za intervju za zaposlitev, zlasti tista, ki sprašujejo o slabostih in kako obravnavate vprašanja na delovnem mestu. Posebej težko vprašanje za intervju je odgovor na vprašanje, kako ravnati s stresom. Najbolje je biti resničen s ...
V poslovnem svetu je usposabljanje pogosto nenehen proces za zaposlene v podjetju skozi celotno kariero. Motiviranje zaposlenih o programih usposabljanja pred začetkom programov je bistven del uspešnega usposabljanja. Nemotivirani zaposleni morda ne bodo dobro obdelali gradiva za usposabljanje in bodo zapustili ...
Zaposleni prenehajo delati zaradi številnih razlogov, vendar vzrok njihovega odhoda pogosto narekuje njihovo upravičenost do ponovne zaposlitve. Morda boste razmislili o ponovnem zaposlovanju nekdanjega zaposlenega pred najemom nove osebe, ker na splošno potrebujete manj usposabljanja. Poleg tega lahko pred ponovnim najemanjem nekdanjega zaposlenega ...
Nič ni tako, kot bi bili priznani za izjemno uspešnost pri delu. Ko je čast ekskluzivna kot priznanje zaposlenega meseca, posel podeljevanja naslova pošlje to sporočilo: Naši zaposleni so tako pomembni kot naša spodnja meja in želimo oddajati novice. Vzpostavitev zaposlenega ...
Receptorji so običajno prvi ljudje, ki jih vidite ob vstopu v pisarno, zaradi česar so pomembna predstavitev podjetij, za katera delajo, in drugih strokovnjakov v pisarni. Opazovanje poslovnega bontona je pomemben del recepcionarskega dela, a raznolika in spreminjajoča se mnenja o tem, kaj ...
Najemanje zaposlenih, njihovo usposabljanje in ustrezno razporejanje vaših človeških virov na učinkovit način lahko pomaga vašemu podjetju teči gladko in je donosno. Poznavanje individualnih veščin zaposlenih in razumevanje zasedenosti in časov sta bistvena za izračun kadrovskih potreb. Moraš imeti dovolj ...
Obnavljajoči se urnik delovne sile je vrsta urnika, ki zaposlenim zagotavlja, da bo vsaka oseba, ki bo delala na določenem delovnem mestu, imela priložnost za delo v vsaki izmeni na delovnem mestu. Ustvarjanje revolving delovne sile razpored je čas, učinkovit in natančen način za upravljanje zaposlenih in je najboljši način za upravljanje ...
Ključni del vodenja učinkovitega oddelka v organizaciji je določanje ciljev. Vaše osebje mora vedeti, kaj se pričakuje, da ima njihovo delo jasno opredeljen namen z jasnimi načrti za doseganje organizacijskih ciljev. Ko nastavite cilje oddelka, morate izpolniti različne kriterije, da bo vaše delovno mesto ...
Obstajajo primeri, ko morate spremeniti opis delovnega mesta zaposlenega ali ko morate zaposlenemu dodeliti določeno delovno nalogo za poseben projekt ali za končno obdobje, kot je počitniško obdobje drugega zaposlenega ali dopust. Ne glede na okoliščine je komunikacija pomembna ...
Veliko podjetij se bori z visokimi zavarovalnimi premijami, zadržuje zaposlene, povečuje moralo ali pomaga svojemu osebju, da ostane zdravo. V boju proti tem problemom se podjetja vse bolj obračajo na programe za dobro počutje zaposlenih. Wellness program je zasnovan tako, da izboljša splošno zdravje vašega osebja in zagotovi, da ...
