Upravljanje

Naše sodobno razumevanje etike ima korenine v grški antiki in zlasti v Socratesu. Pred Socratesom se je grška filozofija ukvarjala z vprašanji o naravi. Sokrat je svoj kritični pogled obrnil na ljudi. Po mnenju Sokrata se etika nanaša na naše javno življenje in ne samo na naše ...

Pregled uspešnosti je dokument, namenjen oceni zaposlenih o tem, kako dobro opravljajo svoje delovne naloge. Oceno je treba napisati s konkretnimi primeri, ki pomagajo voditi vaše zaposlene, ko je izboljšanje potrebno in jih pohvaliti, ko je uspešnost na ravni ali višja od vaših pričakovanj kot ...

Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) uporabljajo podjetja za merjenje napredka. Ko organizacija analizira svoje poslanstvo, identificira zainteresirane strani in opredeli svoje cilje, pogosto razvija KPI za spremljanje teh ciljev. Te meritve se pogosto dogovorijo z vodstvom. KPI-ji se razlikujejo od podjetja do podjetja, vendar vsi ...

Vzpostavitev specifičnih ciljev in načrt za doseganje teh ciljev spodbuja izboljšanje uspešnosti in poslovnih rezultatov, ki prinašajo vrednost organizaciji. Vključevanje ciljev SMART v akcijski načrt zahteva potrditev, da so cilji (S) specifični, (M) merljivi, (A) dosegljivi, (R) realistični in (T) pravočasni. ...

Revizijski pregledi skladnosti se uporabljajo za pregled postopkov in postopkov organizacije. Ti pregledi so v skladu s pogodbenimi sporazumi in / ali državnimi predpisi. Pregledi skladnosti razkrivajo možna problematična področja, ki predstavljajo možnost glob in sodnih postopkov. Revizijski pregledi skladnosti vključujejo ...

Ko delate v ozračju, ki ni prijazno ali gostoljubno do zaposlenih, velja za sovražno delovno okolje. Ta vrsta okolja je zelo škodljiva za moralo zaposlenih. Odvisno od stopnje sovražnosti lahko povzroči tudi nasilje na delovnem mestu. Zaradi tega je pomembno, da poročate ...

Ko upravljate delovno skupino, je pomembno, da vnaprej določite vloge vsakega člana. Če tega ne storite, postanejo člani vaše ekipe zmedeni in niso prepričani, kako naj nadaljujejo s projektom. Možni so lahko napadi, ker člani niso prepričani, kdo je končno odgovoren za odločanje o določenih ...

Ustvarjanje bolj objektivnega sistema in vključevanje več ljudi sta dve ključni strategiji za odpravo pristranskosti pri ocenjevanju.

Mnogi zaposleni se bojijo pred drugo letno oceno uspešnosti, vendar upajo na najboljše in si želijo izvedeti, kakšen je znesek zvišanja plače ali bonusa. Tudi nadzorniki in menedžerji so odložili ta letni dogodek, ker zahteva odkrito povratno informacijo o uspešnosti zaposlenih, ki se včasih konča z zmedo ali ...

Ljudje, ki iščejo model etičnega vedenja, imajo veliko možnosti, kot so prijatelji, učitelji, starši in duhovniki. V poslovnem okolju lahko menedžerje gledamo kot na primere etičnega vedenja in družbene odgovornosti. Predstavitev etičnega vedenja je lahko bolj notranja, saj zaposleni dokazujejo ...

Povečanje hitrosti je na splošno končni cilj prizadevanj za reformo pakirne linije. Posamezniki, ki so zadolženi za te osnovne dele tovarne, pogosto želijo povečati hitrost, s katero se lahko pakirajo škatle, saj je čas denar v operacijah te vrste. Če iščete načine za izboljšanje pakirne linije ...

Zakon Sarbanes - Oxley iz leta 2002, imenovan tudi SOX, je zasnovan tako, da preprečuje več finančnih pretresov, kot sta Enron in WorldCom. Od leta 2003 morajo direktorji in finančni direktorji javnih podjetij prisegati, da so računovodski izkazi njihovih podjetij popolni in točni. Z drugimi besedami, skladnost z SOX zahteva ...

Pisanje izjave o poslanstvu podjetja vam bo pomagalo, da se vi in ​​vaši zaposleni osredotočite na skupni cilj in vsakomur dajte merilo uspešnosti.

Vaše poslovne politike in postopki so pravila, ki jih določite za vsakodnevno delovanje podjetja. Politike in postopki temeljijo na tem, kaj je najbolje za podjetje in zaposlene, kot tudi na pravne smernice, ki jih določajo zvezni, lokalni in državni organi. Politike in postopki so dinamični ...

Razvoj politik je eden najpomembnejših vidikov poslovanja, saj politike vzpostavljajo okvir, iz katerega lahko zgradimo trdne temelje za poslovni uspeh. Navodila in struktura, ki jih zagotavljajo organizacijske politike, lahko povzročijo ali razbil podjetje. Politike na delovnem mestu so pogoj za spodbujanje zaposlitve ...

Podjetja uporabljajo zaposlitvene zaveze za vzpostavitev poslovne kulture, ki je v interesu določenega področja etike podjetja. Od zaposlenih se lahko zahteva, da podpišejo pogodbo, kot je standard obnašanja, cilj prodaje ali obljuba o zadovoljstvu strank. Podjetja lahko uporabljajo zavezo za motivacijo in spodbujanje ...

Obstaja veliko prednosti igre vlog na delovnem mestu, kot je dejstvo, da ljudem omogoča, da se medsebojno sočutijo in ustvarijo bolj povezovalno delovno okolje. Prav tako zaposlenim omogoča, da delajo napake brez kakršnih koli resnih posledic in jih interaktivno vključijo v lekcijo. Toda ...

Spremljanje in ocenjevanje postopkov javnih naročil je sestavni del upravljanja organizacije. Postopek javnega naročanja si zasluži visoko raven pozornosti uprave, da zagotovi, da ne postane žrtev goljufij in korupcije. Postopki za oddajo naročil morajo vključevati učinkovite kontrole, da se doseže

Vsakdo trpi zaradi konflikta vlog. Ta oblika družbenega boja lahko vodi do nadaljnjih zapletov v vašem vsakodnevnem življenju. Ljudje, ki se morajo spopadati s stresno vlogo in imajo težave z obravnavanjem njih, so bolj nagnjeni k neuspehu in družbenemu zlomu. Družinski, strokovni, družbeni in osebni ...

Vsi smo delali v kaotičnih pisarnah - papirji in drugi materiali so se zbrali v skladih, osebje je razočarano in negotovo glede svojih odgovornosti, vodstvo pa ni zadovoljno s tem, kar osebje opravlja. Kako lahko uredite tekočo? Ob jasnih postopkih, po katerih bo osebje sledilo, vam bo pomagalo ...

Preverjanje zaposlovanja je pomemben del procesa zaposlovanja za podjetja. V času, ko obstaja internet, Photoshop in druga tehnološka sredstva prevare, je bistveno, da se preverijo zahteve prosilcev. TriNet, podjetje s sedežem v San Leandro v Kaliforniji, opravlja storitve človeških virov ...

Upravljanje pogodb je praksa, da se zagotovi, da se parametri pogodbe upoštevajo v skladu s smernicami, ki so navedene v sami pogodbi. Zato je treba upoštevati neprekinjeno upravljanje življenjskega cikla pogodbe, da bi zagotovili, da je pogodba izpolnjena v ustreznem kontekstu. ...

Soočanje s slabim vedenjem zaposlenih je težka naloga, s katero se večina menedžerjev ukvarja v nekem trenutku svoje poklicne poti. Slabo vedenje zaposlenih se lahko nanaša na različna kazniva dejanja - podparnična uspešnost dela, gossip, kršenje kode oblačenja, slabi odnosi s strankami - in vsak mora biti obravnavan na profesionalen način.

Vedno večje število podjetij povzroča naraščajoče stroške zdravstvenega varstva za zaposlene z izvajanjem programov za dobro počutje zaposlenih. Ko je dobro opravljeno, imajo lahko ti preventivni programi velik finančni vpliv. Glede na članek strokovnjaka za človeške vire Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Upravljanje skupine ljudi, ki sodelujejo pri dokončanju projekta, je lahko projekt sam po sebi. Uravnovešanje interesov zaposlenih in zaposlenih v podjetju je lahko težavno. Sporočanje vaših pričakovanj je ključnega pomena za zagotovitev, da je projekt zaključen po svojih najboljših močeh in sposobnostih vaših zaposlenih.