Podjetja uporabljajo zaposlene zaveze, da bodo uvedla poslovno kulturo, ki je v interesu določenega področja etike podjetja. Od zaposlenih se lahko zahteva, da podpišejo pogodbo, kot je standard obnašanja, cilj prodaje ali obljuba o zadovoljstvu strank. Podjetja lahko uporabijo obljubo, da motivirajo in spodbudijo delavce, da razvijejo in izboljšajo svojo raven storitev.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Pisni Pledge
-
Zaposleni
Navodila
Ustvarite dobro premišljeno zavezo, ki je specifična in jasno napisana. Oblikovanje dokumenta, ki obravnava vprašanja, ki jih želi podjetje izboljšati, in cilje, ki jih je treba doseči s podpisom zaveze.
Naredite kratek obljubo, ki je več kot stran ali dve strani dolge. Zaposleni potrebujejo obljubo, ki je dovolj kratko, da absorbira po branju skozi dvakrat. Dolga zastava, ki je preveč poglobljena, jih bo izklopila in zmanjšala verjetnost, da bodo brali in uporabljali.
Imeti sestanek z vsemi zaposlenimi udeležil, da bi razpravljali zastavo. Srečanje bi lahko potekalo v enem dnevu ali v zaporedju dni v tednu, odvisno od tega, koliko časa je potrebno. Predstavite dokument vsem zaposlenim in ga razdeli vsem, ki jih bodo prebrali in podpisali.
Pojasnite namen zastave in koristi ter prednosti podpisa zastave. Naj zaposleni najprej vedo, kaj je v njem, in kako jim bodo koristili pri njihovem delu in storitvah za podjetje in njegove stranke ali stranke.
Naj zaposleni vedo, da gre za timsko prizadevanje in da je njihova pripravljenost podpisati zavezo znak njihove zavezanosti napredku podjetja in doseganju njegovih ciljev.
Predstavite obljubo na prijazen in prepričljiv način, ki bo prodal zamisel o njem kot napor v podjetju, v katerega bi morali biti vključeni vsi. To lahko naredi zaposlene bolj motivirane kot zavezane k podpisu zaveze.
Preglejte celoten dokument, v katerem razložite vsak ukrep, da zagotovite, da bodo vsi zaposleni jasno razumeli cilje, saj bi to pomenilo izgubo časa. Ljudje se ne morejo dogovoriti, da narediš nekaj, da ne razumejo.
Odprite prostor za zaposlene, da postavljajo vprašanja, kar ustvarja vzdušje zaupanja in povezanosti, saj se bodo počutili, kot da so del procesa.
Odgovorite na vprašanja neposredno in jasno, ki zagotavljajo, da je delavec razume, zakaj dajete ta odgovor. Dovolite jim, da ponujajo predloge, kot tudi. Ljudje redko nasprotuje nekaj menijo, da igrajo vlogo.
Vprašajte zaposlene, da ga podpiše vnaprej. Na koncu srečanja zagotovite, da vsi prisotni podpišejo zavezo. Prenos peresa na papir kot skupino namesto individualno prispeva k skupnemu prizadevanju in uveljavlja veljavnost zaveze in zavezanost vsakega zaposlenega celotnemu napredku podjetja. Zaveza, podpisana kot skupina, bo vsakemu zaposlenemu omogočila, da bo odgovoren ne le za podjetje, temveč tudi za drug drugega.
Vprašajte nove najame za podpis zavezo. Če se zastava uporablja za nove zaposlene, jih je treba podpisati ob sprejemu zaposlitve v podjetju. Sicer sledite zgornjim korakom za zaposlene, ki že delajo v podjetju.
