Razvoj politik je eden najpomembnejših vidikov poslovanja, saj politike vzpostavljajo okvir, iz katerega lahko zgradimo trdne temelje za poslovni uspeh. Navodila in struktura, ki jih zagotavljajo organizacijske politike, lahko povzročijo ali razbil podjetje. Politike na delovnem mestu so pogoj za spodbujanje zadovoljstva pri delu, zaposlovanja zaposlenih in produktivnosti. Zato lahko vaše politike podjetja pomembno vplivajo na vaš poslovni ugled, sposobnost privabljanja kvalificiranih talentov in ohranitev visoko uspešnih zaposlenih.
Preberite materiale podjetja o filozofiji organizacije, poslanstvu in vrednotah. Preglejte etični kodeks za vašo organizacijo, ki mora temeljiti na poklicnem etičnem kodeksu za vaše področje in poslovni etiki, ki se posebej nanaša na prakso vašega podjetja.
Sestavite obstoječe politike na delovnem mestu, da določite, katere lahko obdržite in katere posodobitve, v skladu z delovno in zaposlitveno zakonodajo, poslovnimi predpisi, izboljšano tehnologijo in velikostjo delovne sile.
Izvajati raziskave o razvoju politik s pomočjo branja trgovinskih in poslovnih revij, gradiv za podjetniške seminarje, glasila strokovnih združenj in spletnih virov za zvezne, državne in lokalne predpise. Omrežje s strokovnimi sodelavci iz podobnih poslovnih subjektov ali razviti lastno mrežo podobno postavljenih strokovnjakov za človeške vire, ki morda razvijajo svoje politike za zagonska podjetja.
Obrnite se na lokalne univerze, ki podpirajo podjetniške inkubatorje. Skupine, kot je služba za upokojence (SCORE), uporabljajo strokovno znanje upokojenih lastnikov podjetij in podjetnikov, ki lahko pomagajo pri razvoju in izvajanju politike. Poleg lokalnih šol in univerz se obrnite na poslovne in podjetniške podporne skupine, ki omogočajo izmenjavo idej med strokovnjaki, odgovornimi za razvoj politike.
Analizirajte svojo delovno silo, pri čemer upoštevajte dejavnike, kot so število zaposlenih, oddelki, razmerje med vodstvom in osebjem ter organizacijsko strukturo. Te dejavnike vključite v pripravo politik na ravni celotne organizacije, ki jim bodo sledile posebne politike za oddelek.
Osredotočite se na politike zaposlovanja, ki deloma temeljijo na zakonodaji o delu in zaposlovanju, ki ureja poštene prakse zaposlovanja. Raziščite najboljše prakse za človeške vire za organizacije, ki določajo prednost za razvoj učinkovitih politik na delovnem mestu. Poiščite spletne vire za primere politik, specifičnih za industrijo, in priporočil za delovna mesta, ki jih uporabljajo podobna podjetja.
Začnite s pripravo priročnika za politiko vaše organizacije in priročnika, ki vsebuje politike zaposlenih. Odvisno od velikosti vaše delovne sile je mogoče obravnavati organizacijske in delovne politike v enem priročniku. Oblikujejo politike na delovnem mestu na način, ki omogoča nekaj prostora za razlago; vsaka situacija na delovnem mestu je drugačna in politika, ki ustreza vsem, ne more obravnavati vseh zadev na delovnem mestu.
Razpravljajte o svojem osnutku politike z vodstvom in osebjem kadrovskih virov. To zagotavlja, da pokrivate vse podlage in področja, ki zahtevajo strukturo in smernice, da bo podjetje produktivno in donosno. Izvedite pregled vseh osnutkov politik in pridobite prispevek strokovnjakov na vseh področjih organizacije. Po zaključku osnutka pregleda politike izboljšajte svoj osnutek in ponovno sestavite človeške vire in vodstvene skupine, da se pripravite na dokončanje politik in načrt za izvajanje.
