Vedno večje število podjetij povzroča naraščajoče stroške zdravstvenega varstva za zaposlene z izvajanjem programov za dobro počutje zaposlenih. Ko je dobro opravljeno, imajo lahko ti preventivni programi velik finančni vpliv. Glede na članek strokovnjaka za človeške vire, Stephanie Sullivan, je Johnson & Johnson poročal o 8,5 milijona dolarjev prihranka pri stroških zdravstvenega varstva, General Electric pa je zahteval 45-odstotno zmanjšanje odsotnosti z dela po uvedbi programov za dobro počutje zaposlenih. Oblikovanje pravega programa za vaše podjetje je ključ do njegove učinkovitosti.
Odločite se, kakšni so vaši programski cilji. Cilji bi lahko bili zdravje, povezano z delom, kot je zmanjševanje stresa, osredotočenost na preventivno nego ali wellness pobude, ki so usklajene z etiko podjetja, kot so odvajanje od kajenja, celovito zdravljenje ali preprečevanje zlorabe drog.
Nastavite proračun. Ustvarite lahko programe za vsako ceno, od zagotavljanja popustov v telovadnicah in ponudnikov zdravstvenih storitev do ustvarjanja popolnih servisnih centrov na kraju samem. Mala podjetja bodo lahko imela koristi od vzpostavitve programov v sodelovanju z drugimi majhnimi podjetji, da bodo imeli koristi od skupinskih popustov.
Poglejte obstoječe programe drugih podjetij, ki so uspešna in učinkovita. Oglejte si ideje, ki jih lahko uporabite za svoj program. Pridobite pomoč svetovalcev, ki sodelujejo pri teh projektih.
Pridobite podporo in vključite lastništvo in / ali višje vodstvo. Spodbujajte jih, naj bodo aktivni udeleženci programa, saj vodstvo z zgledom prihaja z vrha.
Vprašajte svoje zaposlene, kakšna vprašanja bi radi videli v wellness programu - morda boste prijetno presenečeni. Če se bodo počutili vključeni v proces oblikovanja programa, bodo bolj pripravljeni aktivno sodelovati. Dajanje izbir s seznama bo zagotovilo boljše rezultate kot zastavljanje odprtih vprašanj.
Določite specifične, merljive cilje za program ali njegove udeležence in prenašajte napredek, dosežen v smeri cilja. Združeni cilji za zmanjšanje telesne mase ali prenehanje kajenja so primeri, ki jih lahko uporabite.
Spodbujanje programa za zaposlene, pri čemer je treba paziti, da so prednosti sodelovanja. Na splošno, več ljudi, ki sodelujejo v programu, večje so koristi in nižji stroški na osebo.
Vključite dejavnosti, ki spodbujajo vaše programe v vse funkcije podjetja, da poudarite zavezanost podjetja programu. Namesto družinskega družinskega piknika s pitanjem hrane in piva, je lahko najboljša možnost za družabno igro softballa z zdravimi prigrizki ali lovom na smeti. Stranke podjetja se lahko vrtijo okoli dejavnosti, kot so zabava v živo ali noč za kazino, namesto alkohola in DJ-ja.
Naj bo program del dnevne korporacijske kulture. Spodbujate sprehode med kosilom, nudite zdrave prigrizke in občasno kratek dan, da zapustite čas za zdravo skupinsko aktivnost.
