Veliko podjetij se bori z visokimi zavarovalnimi premijami, zadržuje zaposlene, povečuje moralo ali pomaga svojemu osebju, da ostane zdravo. V boju proti tem problemom se podjetja vse bolj obračajo na programe za dobro počutje zaposlenih. Wellness program je zasnovan tako, da izboljša splošno zdravje vašega osebja in tako zagotovi, da so bolj primerni za najboljše delo. Preden začnete s programom, boste morali napisati predlog, ki bo prepričal svoje menedžerje, da je potreben in da bo imel pozitivne učinke na spodnji vrstici.
Napišite kratek povzetek predloga, ki podaja osnovni pregled problema, predlagani wellness program in pričakovane rezultate. Uporabite najbolj prepričljiva dejstva ali anekdote, da ujamete in ohranite pozornost bralcev. Svoje povzetke hranite v enem do treh odstavkih in skrbno izberite besede; pogosto je povzetek odločilen dejavnik, ali se predlog premakne naprej ali se zavrne.
Začnite telo predloga z navedbo problema. Razširite problem, ki ga ima vaše podjetje z zaposlenimi, ki niso v najboljšem zdravju, in navedite konkretne primere, ki podpirajo vašo trditev: zavarovalni zahtevki, nizka morala zaposlenih, pomanjkanje motivacije ali veliko število bolniških dni.
Opišite svoj predlagani wellness program. Recenzenti naj natančno vedo, kako nameravate izvesti načrt. Govorite o času, ki bi bil potreben, kako boste napovedali program, katera področja zdravja in dobrega počutja bo program obravnaval, kakšne nagrade bodo ponujene in kako boste motivirali zaposlene, da se pridružijo. Podajte pričakovani časovni razpored, razložite ideje za tekmovanje in razložite, kako boste beležili podatke za vsakega zaposlenega, ki sodeluje.
Pojasnite, kako bi zdravstveni program koristil zaposlenim. Vključite posebne cilje, ki jih želite doseči, kot so manj bolniških dni ali večje zadovoljstvo zaposlenih. Navedite raziskave, ki podpirajo vaše razloge, pri čemer uporabite natančne številke, kjer je to mogoče; lahko uporabite tudi študije primerov drugih podjetij, da prikažete pozitivne učinke zdravih zaposlenih.
Določite finančne zahteve načrta. Naredite analizo proračuna za vaš wellness program, vključno s časom zaposlenih v podjetju, stroški najema trenerja ali zdravnika in znesek denarja, ki ga boste potrebovali za nagrade ali stroške programa. Razmislite telovadnice članstva, dodajanje objektov iz zdravstvenih razlogov, ali najem svetovalec za delo z zaposlenimi za obravnavanje čustvenih vprašanj, ki ovirajo njihovo delo.
Pokažite, kako boste v rednih časovnih presledkih ocenjevali načrt, da bi zagotovili pozitiven vpliv na podjetje. Določite strategije, ki lahko vključujejo volilne delavce, spremljanje sprememb bolniških dni ali preverjanje vpliva na prodajo in dobiček. Omenite lahko tudi dejavnike, ki jih je težje izmeriti, na primer moralo in splošno pisarniško vzdušje.
