Če vaše podjetje trenutno ne izplačuje bonusov in želi uresničiti bonusni program, boste morda ugotovili, da je vezava bonusa na neto dobiček podjetja odličen način za povečanje produktivnosti zaposlenih. Temeljni bonusi na čisti dobiček vašega podjetja vam prav tako preprečujejo, da bi morali plačevati bonuse, če vaše podjetje doseže recesijo in ne doseže dobička izdelka. Od vas, lastnika ali delničarjev vašega podjetja je odvisno, kako pogosto in koliko boste plačali za bonuse.
Ugotovite, kateri zaposleni izpolnjujejo pogoje za čiste dobičke. Običajno zaposleni ne izpolnjujejo pogojev za kakršne koli ugodnosti, dokler ne delajo vsaj 90 dni. Nekatera podjetja ne dopuščajo upravičenosti do bonusov, dokler zaposleni ne doseže svoje prve obletnice v podjetju.
Določite stopnjo bonusa. Nastavite lahko stopnjo bonusa, ki je enaka odstotku dobička, ali izračunate drsno bonitetno lestvico, ki temelji na delovni dobi. Načrt delovne dobe nagrajuje zaposlene z višjim bonusom vsako leto, ko delajo za vaše podjetje.
Izberite razpored bonusov. Lahko se odločite za plačevanje četrtletnih, polletnih ali letnih bonusov. Ker svoje bonuse izplačujete na podlagi čistega dobička, razporedite bonuse okoli dobičkonosnih izkazov vašega podjetja.
Izračunajte, koliko vašega čistega dobička boste plačali v bonusih. Na primer, če na svoj bonusni načrt določite 20 odstotkov svojega dobička in čisti dobiček znaša 100.000 dolarjev, boste plačali 20.000 $ v obliki bonusov. Ponavadi delodajalci, ki plačujejo čiste dobičke na podlagi dolgoživosti, izberejo nizko odstotno stopnjo in jo pomnožijo z zneskom čistega dobička.
Razdelite skupni znesek bonusov med zaposlenimi na način, ki ste ga določili v 2. koraku. Če plačujete pavšalno stopnjo za vse zaposlene, delite bonus s številom zaposlenih, ki prejmejo bonus. Če imate na primer 25 zaposlenih, delite 20.000 $ s 25, da boste ugotovili, da bo vsak zaposleni prejel 800 USD. Če vaš načrt predvideva različne zneske bonusov na podlagi dolgoživosti z vašim podjetjem, pomnožite 100.000 $ za vsako odstotno stopnjo. Na primer, če vaši višji zaposleni prejmejo 1-odstotni bonus, bo vsak od njih prejel bonus v višini 1.000 $.
Nasveti
-
V priročnik za zaposlene vključite vse podrobnosti v zvezi z vašim načrtom nadomestil za bonus. Navedite, da podjetje bonuse temelji na dobičku podjetja in, če v bonitetnem obdobju ni dobička, zaposlenim ne bodo dodeljeni bonusi.
Opozorilo
Zvezna vlada ne zahteva od delodajalcev, da zagotovijo bonusno nadomestilo, če pa to storite, vas lahko zaposleni toži, če ne plačate bonusov, kot je opisano v njihovi pogodbi ali priročniku.
