Ko delate v ozračju, ki ni prijazno ali gostoljubno do zaposlenih, velja za sovražno delovno okolje. Ta vrsta okolja je zelo škodljiva za moralo zaposlenih. Odvisno od stopnje sovražnosti lahko povzroči tudi nasilje na delovnem mestu. Iz teh razlogov je pomembno, da upravljavcu poročate o sovražnem delovnem okolju. Če poslovodstvo noče ukrepati, lahko sprožite pravni postopek tako, da o zadevi obvestite EEOC (Komisija za enake možnosti zaposlovanja) ali odvetnika za zaposlovanje.
Zapišite datum in čas vsakega sovražnega dogodka. To vključuje sovražne besede, ki se govorijo, pa tudi sovražna dejanja.
Dokumentirajte podrobnosti vsakega incidenta. Zapišite, kaj se je zgodilo in kdo je to storil. Prav tako lahko zapišete, kaj se je zgodilo tik pred vsakim incidentom. S tem lahko preiskovalci pomagajo določiti motiv.
Vključite imena prič za vsak incident. Pogovorite se s pričami in ugotovite, ali kdo želi ostati anonimen. Če želite ostati anonimni, navedite to v svoji dokumentaciji.
Zapišite, koga ste obvestili o sovražnem delovnem okolju. To vključuje vodje, nadzornike in druge zaposlene.
Dokumentirajte, kako se uprava odzove na vaše poročilo o sovražnem delovnem okolju. Navedite, katere ukrepe vodi uprava, da bi preprečili sovražnost v prihodnosti. Če poslovodstvo ni ukrepalo, to tudi dokumentirajte.
Nasveti
-
Uporabite dnevnik ali zvezek, da bodo vaše dokumentacije organizirane.
