Nadlegovanje je težko opredeliti, zlasti ko gre za uradno pritožbo. S tako veliko osebami, ki se zbirajo na enem mestu, so nesoglasja verjetna. Če je vaša pisarna postala sovražno delovno okolje, lahko vložite uradno pritožbo glede pogojev sovražnega delovnega okolja. Vendar je pomembno, da sledite pravilnim korakom, da povečate svoje možnosti za uspeh.
Ali je nadlegovanje?
Da bi olajšali preprečevanje nadlegovanja na delovnem mestu, je Komisija za enake možnosti za zaposlovanje v ZDA izdala formalno opredelitev. Nadlegovanje postane nezakonito, kadar:
- Obstajajo neugodni pogoji, ki jih morate prenašati, da ostanete zaposleni, in
- Ste v delovnem okolju, ki bi ga razumna oseba imenovala sovražna.
Če imate slab občutek ali ne marate, kako sodelavec gleda na vas, ne bo dovolj, ko gre za sovražno pritožbo glede delovnega okolja. Potrebovali boste delovno vedenje, ki ga je mogoče dokumentirati, kot so barvne šale, neprimerno dotikanje ali rasistični komentarji.
Zaposleni so po zakonu zaščiteni pred diskriminacijo na podlagi spola, rase, barve, narodnosti in vere. Diskriminacija na podlagi teh kategorij krši naslov VII Zakona o državljanskih pravicah in morda imate druge razloge za nadaljevanje sodnega postopka
Dokumentirajte dogodke
Obstaja več načinov, kako lahko svojega delodajalca obvestite, da je na delovnem mestu problem z nadlegovanjem. Ena je, da napišete uradno pritožbeno pismo za nepošteno obravnavo, ki lahko pisno zabeleži vaše pomisleke. Druga možnost je preprosto dogovoriti sestanek - bodisi s predstavnikom za človeške vire ali s svojim nadzornikom - in razpravljati o vprašanjih.
Preden naredite ta korak, se morate prepričati, da je vaš primer popolnoma opisan, s čim več dejstvi in pričami, ki jih lahko zberete. Vsak dogodek morate dokumentirati, skupaj z datumom in časom, ko se je zgodil. Če lahko zberete dokazila, kot so posnetki glasovne pošte ali sporna e-poštna sporočila od storilca, boste še bolj verjetno prepričali svojega delodajalca, naj ukrepa.
Kako napisati sovražno pismo na delovnem mestu
Učinkovito pritožbeno pismo na delovnem mestu uporablja profesionalen, miren ton, ki preprosto predstavlja dejstva. Pismo odložite z nekaj pozitivnega, na primer s spoštovanjem do vodstva vašega delodajalca ali do lastne dolgoživosti v podjetju. Potem mirno predstavite situacijo od začetka do konca. Če zaposleni pripravlja šale na barve ali namerno deluje diskriminatorno, navedite primere, kjer je bilo to jasno. Potem priložite dokumentacijo k svojemu pismu in prosite za sestanek z ustreznimi uradniki, da se o njem pogovorite.
Kot je lahko koristno, ko je pismo lahko koristno, ga mora spremljati osebno srečanje s predstavnikom za človeške vire ali vašim šefom, če je le mogoče. Tam lahko pokažete svojo skrb glede zadeve, hkrati pa pozivate k zaupnosti. Med tem srečanjem morate poudariti tudi, kako to stanje vpliva na druge ljudi v skupini, kar kaže, kako sovražno okolje škoduje podjetju kot celoti, ne le eni osebi.
Vložitev pritožbe pri EEOC
Druga možnost je vložiti pritožbo pri EEOC. Imate 180 dni, da to storite po dogodku. Na spletni strani EEOC obstajajo podrobnosti o tem, kako vložiti zahtevek, vendar na splošno lahko vložite osebno, po pošti ali s klicem 800-669-4000. Podatke o vaši osebnosti boste morali zagotoviti; ni dovoljeno vložiti zahtevka anonimno. Bodite pripravljeni podati podrobnosti o nadlegovanju in kakršni koli diskriminaciji, s katero ste se soočali, s časom in datumi, če je to mogoče. EEOC bo nato raziskal vaš zahtevek, kar lahko vključuje obisk vašega delovnega mesta.
Vaša pravica do pritožbe je zaščitena z zakonom. Vaš delodajalec vam ne sme kaznovati ali se maščevati, če vas odpusti zaradi vložitve zahtevka EEOC.
