Večina ljudi, ki delajo v Gruziji, so zaščiteni z zveznimi zakoni pred nadlegovanjem in diskriminacijo, državni uslužbenci pa so zajeti tudi v Zakon o pošteni praksi zaposlovanja iz leta 1978. Državni uslužbenci lahko vložijo pritožbo pri Gruzijskem odboru za enake možnosti dela. Vsi drugi zaposleni bi se morali obrniti na zvezno komisijo za enake možnosti zaposlovanja.
Zvezni zakoni
Komisija za enake možnosti zaposlovanja uveljavlja zvezne zakone proti nadlegovanju in diskriminaciji na delovnem mestu, vključno z Zakonom o Američanih z oviranostjo iz leta 1990, Zakonom o diskriminaciji na podlagi starosti iz leta 1967 in naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Po zveznem zakonu je nezakonito diskriminirati ali nadlegovati zaposlenega zaradi spola, rase, vere, barve, invalidnosti, starosti nad 40 let, nacionalnega porekla, genetskih informacij ali nosečnosti. Ker v Gruziji ni enakih zakonov o diskriminaciji na delovnem mestu ali zakonih o nadlegovanju, ki bi vplivali na zasebne delodajalce, večina sovražnih pritožb glede delovnega okolja v Gruziji obravnava EEOC.
Sovražno delovno okolje
EEOC obravnava dve različni vrsti pritožb zaradi nadlegovanja. Ena je, ko se od zaposlenega pričakuje, da bo sprejel žaljivo obnašanje kot pogoj za zaposlitev. Druga je, ko obnašanje nadzornikov ali sodelavcev ustvari sovražno delovno okolje.
Naključne pripombe ali manjša nevljudnost niso dovolj resne, da bi jih lahko šteli za sovražno delovno okolje. Vzorec žaljivega obnašanja mora temeljiti na nezakoniti diskriminaciji in mora biti tako huda, da se ji vsakemu razumnemu človeku zdi zastrašujoče ali sovražno. Na primer, zaposleni, ki je pogosto ali žaljivo šalil o svojem etničnem ozadju, bi lahko imel močan razlog za sovražno pritožbo glede delovnega okolja. Prav tako je nezakonito nadlegovanje zaposlenega zaradi nasprotovanja diskriminaciji ali pričanja v primeru diskriminacije.
Vložitev pritožbe
Komisija za enake možnosti za zaposlovanje ima okrožni urad v Atlanti, Georgia in lokalno pisarno v Savannah, Georgia. Zaposleni lahko vložijo pritožbo v teh pisarnah ali preko e-pošte, faksa ali telefonskega klica.
Čeprav država nima protidiskriminacijskega zakona, imajo nekatera mesta in okraji v Gruziji lastne lokalne uredbe. Na teh področjih mora zaposleni najprej vložiti pritožbo pri lokalni agenciji. Rok za vložitev pritožbe pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja je 180 dni od dneva, ko je prišlo do diskriminacije, razen če je bila predhodna obtožba vložena pri lokalni agenciji. V tem primeru je rok 300 dni ali 30 dni po tem, ko lokalna agencija zadevo zavrne, kar nastopi prej. Če je pritožba zavrnjena, bo zaposleni prejel a Obvestilo o pravici do tožbe. Rok za vložitev tožbe je 90 dni od tega obvestila.
Javni uslužbenci
Zakon o pravičnem zaposlovanju v Gruziji varuje državne uslužbence pred diskriminacijo na podlagi rase, vere, barve, spola, invalidnosti, starosti ali nacionalnega porekla. Zakon prav tako prepoveduje javnim uslužbencem, da se skupaj zavarujejo, da bi diskriminirali sodelavca. Zaposleni, ki menijo, da so bili diskriminirani, imajo 180 dni da vloži pritožbo pri Gruzijskem odboru za enako zaposlovanje. Oddelek za enako zaposlovanje bo raziskal in objavil svojo odločenost v 90 dneh prejema pritožbe.
