Za večino delodajalcev veljajo zvezni, državni in lokalni zakoni o zaposlovanju. Zaposleni na področju človeških virov te predpise in predpise o zaposlovanju vključijo v delovno politiko svojih podjetij, da zagotovijo, da vzdržujejo produktivno delovno okolje, ki temelji na medsebojnem spoštovanju in enakih možnostih. Zakon o zaposlovanju na področju človeških virov obravnava vprašanja, kot so minimalna plača, razvrščanje zaposlenih, varnost na delovnem mestu in pravice zaposlenih.
Zaslužki zaposlencev
Kadrovska zakonodaja o človeških virih, ki se nanaša na zaslužke zaposlencev, vključuje konsolidirani zakon o skupnem proračunu za usklajevanje proračuna in zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje, imenovan COBRA oziroma HIPAA. Kjer je to primerno, COBRA zaposlenim dovoljuje, da po prenehanju ali drugem kvalifikacijskem dogodku nadaljujejo z zdravstvenimi zavarovanji. Kvalifikacijski dogodek je lahko od razveze ali prenehanja življenjske skupnosti do skrajšanja delovnega časa zaposlenega, zaradi česar mu zaradi zdravstvenega načrta skupine delodajalca ni mogoče pridobiti ugodnosti. HIPAA nalaga stroge določbe o zaupnosti za zdravstvene informacije zaposlenih. Kadrovske politike, povezane s HIPAA, zahtevajo imenovanje uradnika za zasebnost, ki zagotavlja, da podjetje vzdržuje zaposlitvene in zdravstvene evidence v skladu s predpisi HIPAA.
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964
Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 določa enako obravnavo delavcev, ne glede na spol, raso, narodnost, barvo ali vero. Številne kadrovske politike se nanašajo na ta zakon in druge zakone pri zagotavljanju državljanskih pravic zaposlenih. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA uveljavlja naslov VII, ki velja za delodajalce, sindikate in agencije za zaposlovanje. Zakon prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju, zaposlovanju, napredovanju, odpuščanju, prenehanju delovnega razmerja in drugih ukrepih v zvezi z zaposlovanjem. Druge zaposlitvene dejavnosti lahko vključujejo možnosti za prenos, premestitev, usposabljanje in razvoj, disciplinske in korektivne ukrepe.
Zakon o varnosti na delovnem mestu
Uprava ZDA za varnost in zdravje pri delu uveljavlja predpise o varnosti na delovnem mestu. Kadrovska politika, ki temelji na predpisih OSHA, vključuje postopke za vodenje kompleksne opreme in strojev ter ravnanje s potencialno nevarnimi in nevarnimi materiali in snovmi. Delodajalci, ki se morajo držati predpisov OSHA, zagotavljajo redno varnostno usposabljanje svojih zaposlenih, dokumentirajo incidente poškodb na delovnem mestu in izvajajo programe, ki spremljajo in izboljšujejo varnost na delovnem mestu. Varnostno usposabljanje zaposlenih vključuje tudi preprečevanje nasilja na delovnem mestu in odzivanje na poklicne bolezni.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Oddelek za plače in ure v ameriškem oddelku za delo uveljavlja zakon o poštenih delovnih standardih iz leta 1938. Zakon je bil sprejet za urejanje delovnih ur delavcev, dela otrok, minimalne plače in razvrščanja zaposlenih. Dve glavni točki v zvezi z FLSA sta minimalna plača in klasifikacija zaposlenih. Zakonodajna telesa Združenih držav Amerike odobravajo redno zvezno zvišanje minimalne plače; vendar imajo številne države svoje lastne zakone o minimalni plači. Ko se zvezni in državni zakoni razlikujejo glede minimalne plače, morajo delodajalci upoštevati zakon, ki zaposlenim zagotavlja največje koristi. FLSA vsebuje tudi določbe o plačah nadur za razvrščanje zaposlenih kot oproščenih in neupravičenih delavcev. Izvzeti zaposleni na podlagi svojih dolžnosti, odgovornosti in ravni pooblastil niso upravičeni do plačila za nadurno delo. Delodajalci morajo neupravičenim delavcem nadomestiti polovico urne postavke za delo, ki traja več kot 40 ur v delovnem tednu.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
