Oddelek za človeške vire je odgovoren za skladnost številnih zakonov, povezanih z zaposlovanjem in na delovnem mestu. Večina kadrovskih menedžerjev je tudi odgovorna za usposabljanje drugega ključnega vodstvenega osebja, da zagotovi, da se ti zakoni ohranijo v celotnem podjetju. Najpogostejši zakoni, ki vplivajo na odločitve in ukrepe kadrovske politike, vključujejo enake možnosti zaposlovanja, diskriminacijo, delovno pravo in zdravstvene odsotnosti.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je zakon, ki ureja minimalne plače, plačilo nadur za zaposlene, ki delajo več kot 40 ur v enem tednu, zakoni o delu otrok in zahteve za vodenje evidenc. Ta zakon je bil prvič sprejet leta 1938 in je od začetka večkrat spremenjen. Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike ponuja internetni program, ki pojasnjuje vsak vidik tega zakona in njegovo povezanost s poslovnim upravljanjem in upravljanjem človeških virov.
Zakon o zdravju in varnosti pri delu
Zakon o zdravju in varnosti pri delu je bil sprejet leta 1970. Te zakone ureja Uprava za zdravje in varnost pri delu in zahteva skladnost podjetja z različnimi zakoni, ki ščitijo delavce pred nevarnimi delovnimi okolji. Ta zakon zagotavlja tudi varnostno mrežo za zaposlene, ki delujejo kot prijavitelji nepravilnosti, kadar so na delovnem mestu prisotni nevarni pogoji.Oddelki za človeške vire ali lastniki podjetij morajo hraniti dokumentacijo o vseh uporabljenih nevarnih materialih, poročati o poškodbah ali smrtnih primerih in zagotoviti ustrezno usposabljanje za vsa nevarna dela na delovnem mestu.
Zakon o državljanskih pravicah
Zakon o državljanskih pravicah je bil sprejet leta 1973. Ta zakon ščiti zaposlene in prosilce pred diskriminacijo na podlagi rase, barve, vere, narodnosti ali spola.
Zakon o enakem plačilu
Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 podjetjem prepoveduje plačevanje različnih plač na podlagi spola za zaposlene na enakem položaju in ravni odgovornosti.
Zakon o Američanih z invalidi
Zakon o ameriških invalidih je bil sprejet leta 1993. Ta zakon prepoveduje diskriminacijo invalidnih delavcev in od delodajalcev zahteva, da na delovnem mestu sprejmejo razumne prilagoditve, da lahko zaposleni invalidi uspejo pri svojem delu.
Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju
Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju je bil sprejet leta 1967. Ta zakon ščiti zaposlene in prosilce, starejše od 40 let, pred diskriminacijo na delovnem mestu ali med postopkom najema.
Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu
Zakon o zdravstvenem dopustu za družino iz leta 1993 omogoča zaposlenim, ki so delali z družbo dvanajst mesecev ali več, možnost, da sprejmejo dvanajst tednov dopusta, brez plačila, v katerem koli dvanajstmesečnem obdobju. Sprejemljivi razlogi za dopust so rojstvo otroka, posvojitev ali postajanje rejnikom, skrb za otroka, zakonca ali starša, ki je hudo bolan ali ko je delavec resno bolan. Ko se zaposleni vrne na delovno mesto po dopustu, jim je treba dati položaj enakega plačila in odgovornost kot položaj pred odsotnostjo z dela.
