Zaposlovanje je dolgočasen proces, saj delodajalci poskušajo najti ustrezno osebje za razpoložljiva delovna mesta. Morda se zdi nedolžno, da intervjuiramo samo potencialne zaposlene, da se delodajalec počuti najbolje. Vendar pa se nekatere prakse, ki se zdijo nedolžne, štejejo za nezakonito diskriminacijo.
Enaka priložnost za zaposlitev
Komisija za enake možnosti zaposlovanja je sekta v vladi, ki uveljavlja zakone proti diskriminatornim praksam zaposlovanja. Po mnenju HG.org delodajalec ne more diskriminirati potencialnega zaposlenega zaradi spola, vere, narodnosti in invalidnosti.
Zaposlovanje po besedah
Največje pravne težave za podjetje so pogosto povezane z zaposlovanjem prijateljev in znancev. Wildman.com pojasnjuje, da to pogosto povzroči nesorazmerno delovno silo v smislu rase in spola.
Druge metode zaposlovanja
Izkoriščanje metod zaposlovanja, ki dosežejo le eno vrsto demografske skupine, se prav tako šteje za nezakonito, pravi Wildman.com. Na primer, podjetje, ki poskuša zaposliti zaposlene na verski funkciji, je mogoče obtožiti nezakonitih praks, saj delodajalec dosega le eno vrsto bodočega zaposlenega.
Preprečevanje / Rešitev
Najboljši način za iskanje ravnotežja znotraj delovne sile je zaposliti zaposlene z različnimi metodami, kot so zaposlitveni sejmi, spletne trgovine in časopisi. Poleg tega delodajalec ne bi smel zaposlovati izključno iz klubov in organizacij s posebnimi interesi.
