Mnogi zaposleni se bojijo pred drugo letno oceno uspešnosti, vendar upajo na najboljše in si želijo izvedeti, kakšen je znesek zvišanja plače ali bonusa. Tudi nadzorniki in menedžerji so odložili ta letni dogodek, ker zahteva odkrito povratno informacijo o uspešnosti zaposlenih, ki se včasih konča z zmedo ali razočaranjem. Ko prejmete nezadovoljivo oceno uspešnosti in menite, da je ocena uspešnosti vašega dela nepravična, poiščite informacije o pritožbi na oceno.
Navedite svoj namen pritožbe, kar menite, da je nezadovoljiva ocena uspešnosti. Ko se boste seznanili z vašimi nameni, vam lahko vaš nadzornik da priložnost, da pojasnite, zakaj menite, da je vaša ocena uspešnosti nepravična. Ostanite mirni in navedite svoje razloge na nekonferenčni način.
Oglejte si priročnik za zaposlene za politiko podjetja glede pritožbe na oceno uspešnosti. Zahtevajte kopijo vaše delovne datoteke; vaš priročnik naj pojasni postopek za pridobitev kopije osebnega zapisa.
Zvezna vlada je svoj pritožbeni postopek razvila leta 1940 z Ramspeck Act, ki: "Usmerjena ustanovitev neodvisnih odborov za presojo, da se odloči za ocenjevanje pritožb v vsaki agenciji." Leta 1978 je zakon o reformi javne uprave zapisal: "Agencije morajo razviti sisteme ocenjevanja za vse zvezne uslužbence." Številni delodajalci v zasebnem sektorju razvijejo pisne postopke za ocenjevanje uspešnosti.
Fotokopirajte oceno uspešnosti kot delovno kopijo za osnutek. Primerjajte ocenjevanje uspešnosti iz prejšnjih let s trenutno oceno in preglejte vse materiale, povezane z uspešnostjo, v vaši delovni datoteki. Če vaš delodajalec nima obrazca za pritožbe, pripravite osnutek v obliki pisma ali poiščite spletni obrazec za primer pritožbe.
Sestavite pismo z navedbo razlogov, zaradi katerih menite, da je ocenjevanje uspešnosti nepošteno; zagotovite konkretne primere uspešnosti dela, ki ponazarjajo vaše primerjave. Naredite primerjavo prejšnjih cenitev s trenutno. Navedite primere, ki kažejo, da vaša uspešnost ustreza ali presega standarde učinkovitosti; opozarjamo na odsotnost opozoril ali disciplinskih obrazcev glede vaše uspešnosti iz leta v leto. Dokončajte svojo pritožbo, priložite kopije ustreznih dokumentov in vadite izjavo o pritožbi. Če želite, da lahko vaš primer jasno in samozavestno sporočite HR in svojemu nadzorniku, če je to potrebno.
Načrtujte sestanek s članom osebja za človeške vire. V zadevah, povezanih z uspešnostjo, je lahko vaša kontaktna oseba strokovnjak za odnose z zaposlenimi ali vodja kadrovske službe. Pojasnite svoj izid ocenjevanja uspešnosti in razloge, na podlagi katerih utemeljite svojo pritožbo. Uslužbenec kadrovske službe lahko sestane z vašim nadzornikom ali naslednjo stopnjo vodstva, da pregleda vašo pritožbo. V "Pravnih smernicah za združenja za ocenjevanje in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih", odvetnik Maurice Baskin svetuje delodajalcem, da: "Dajanje zaposlenemu pravico do pritožbe na ocenjevanje uspešnosti na višjo raven nadzora izboljša zaznavanje zaposlitvenega procesa ocenjevanja dela kot poštenega. in spodbuja dobre odnose med zaposlenimi, dokler pregled na višji ravni ni "pro-forma" pregled."
Nasveti
-
Ne glede na izid, pokažite svojo hvaležnost vsem strankam, ki so vpletene v pritožbo, in se obvezujte, da boste opravljali svoje delovne naloge, ki izpolnjujejo ali presegajo pričakovanja, tako da boste naslednje leto prejeli boljšo oceno.
