Delodajalci uporabljajo preglede uspešnosti iz različnih razlogov, vključno z določanjem povišanja plač, nagrajevanjem napredovanja v kariero in prepoznavanjem šibkih zaposlenih, zato lahko slab pregled uspešnosti vpliva na vašo kariero. Če prejmete negativno oceno uspešnosti, se lahko pritožite z njenim pisnim obvestilom delodajalcu. Vaše pismo mora zajemati, zakaj je bil pregled napačen, in navedite posebne primere, ki podpirajo vaš zahtevek. Vaš delodajalec vas morda ne jemlje resno, če se odzovete čustveno in ne podprete svojega mnenja z dejstvi.
Preberite pregled uspešnosti in zapišite posamezne elemente, ki ste jih prejeli slabo.
Nadaljujte z navedenimi elementi. Pomislite na posebne primere vaše močne uspešnosti na teh področjih. Če ste na primer prejeli slabo oceno znanj o storitvah za stranke, si zapomnite določene primere odličnih storitev za stranke, ki ste jih navedli.
Uporabite standardni obrazec za poslovno pismo ali obrazec za pritožbo, ki ga ima vaš delodajalec za vaše pismo. Vprašajte svojega oddelka za človeške vire, če niste prepričani, ali ima vaš delodajalec obliko pritožb glede uspešnosti.
V prvem odstavku navedite, da se pritožujete na pregled uspešnosti, ki ste ga prejeli. Vključite datum pregleda in imena vaših recenzentov.
Pojdite čez točke, ki jih pritegnete v glavnem delu pisma. Pojasnite, zakaj se ne strinjate, in uporabite posebne primere, ki ste jih priklicali, da podpremo svoje stališče. Omeniti področja, ki ste jih dobro opravili ali izboljšali od zadnjega pregleda, da bi okrepili svoje stališče.
Prosite nekoga, ki ni vključen v pregled, da prebere vaše pismo, preden ga pošljete. Želite se izogniti čustvenim ali obrambnim besedam, druga oseba pa lahko ujame nekaj, česar niste storili.
Opozorilo
V svojem pismu ne napadajte svojega delodajalca ali pregledovalce. Navedite samo dejstva.
