Del postopka pregleda v mnogih korporacijah vključuje zahtevo, da zaposleni napiše cilje pregleda uspešnosti. Nekaj tednov pred pregledom se od zaposlenega zahteva, da napiše cilje pregleda uspešnosti, v katerih navede, kaj namerava doseči v naslednjem obdobju pregleda. Na naslednjem pregledu, ali so bili ti cilji pregleda uspešnosti izpolnjeni, lahko to vpliva na povišanje, ki ga prejme zaposleni.
Preglejte cilje pregleda uspešnosti, ki ste jih predložili prejšnje leto. Če so cilji pregleda uspešnosti, ki ste jih napisali zase, dobro sprejeli vodstvo, so dobro izhodišče za pisanje ciljev za oceno uspešnosti za naslednje leto.
Opredelite nove naloge, ki ste jih že začeli. Vsaka nova naloga, na katero ste že začeli delati, je poštena igra, ki je vključena v cilje pregleda uspešnosti - to je, dokler se ne prikaže ob predhodni predložitvi. Vključitev nalog, ki ste jih že začeli ali ki jih nameravate začeti kmalu, so dober način, da zagotovite, da jih boste opravili pred naslednjim pregledom.
Preglejte opis delovnega mesta za svoj položaj. Ali je v opisu delovnega mesta, ki ga še ne opravljate, opisane zahteve za delo? Če je tako, vključite te naloge v cilje pregleda uspešnosti.
Zamislite si ideje za izboljšanje svojega položaja. Katere naloge bi lahko prevzeli, da bi bili učinkovitejši pri svojem delu? Vključite tiste v cilje pregleda uspešnosti. Vključite nekatere naloge, ki vam lahko pomagajo premakniti navzgor po korporacijski lestvici.
Izberite tri cilje pregleda uspešnosti. Ko sestavite seznam ciljev za pregled uspešnosti, iz katerih izberete, izberite najboljše tri (razen če vaše podjetje zahteva drugačno število ciljev).
Napišite cilje pregleda uspešnosti na jedrnat in specifičen način. Cilji za pregled uspešnosti naj bodo kratki (po možnosti po en stavek). Prepričajte se, da so specifične, tako da je enostavno dokazati, da ste izpolnili te cilje pri naslednjem pregledu.
Vnesite cilje pregleda uspešnosti v zahtevanem formatu. Mnoga podjetja predložijo obrazec za pisanje ciljev za oceno uspešnosti. Če vaše podjetje ne zagotovi obrazca, jih vnesite v program za urejanje besedil.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Opis dela
-
Kopija lanskih ciljev
Nasveti
-
Bodite natančni, ko pišete cilje pregleda uspešnosti, da lahko vodstvo zlahka pove, katere cilje ste izpolnili.
