Upravljanje
Dobro vodenje v organizaciji mora voditi k spremembam dosledno in učinkovito. Organizacija trpi zaradi pomanjkanja ustreznega vodenja, če se vodstvo ne prilagodi hitro različnim položajem in ga ustrezno usmeri. Podjetja v različnih fazah rasti zahtevajo različne vrste ...
Podjetje je lahko tako močno ali učinkovito, kot zaposleni, ki opravljajo vsakodnevne operacije in sodelujejo pri reševanju problemov. Vendar seznam dolžnosti in odgovornosti posameznega zaposlenega sega daleč preko osnovnega opisa delovnega mesta. Nekatere dajatve veljajo za vsa delovna mesta, druge pa za določene vrste ...
Konflikt na delovnem mestu vpliva bolj na ljudi, ki so vpleteni; lahko ustvari napeto delovno okolje, ki lahko vpliva na raven učinkovitosti v pisarni. Takšno stanje postane še težje, če so zadevni ljudje zaposleni in njegov nadzornik. Reševanje konflikta med ...
Bilten podjetja je uporabno sredstvo za uvajanje novih članov v organizacijo. Pisanje uvoda za novega člana ni težka naloga. Ključ je biti srčen, prijazen in predvsem poudariti veselje organizacije, da imajo nove člane. Uvodu ni treba biti preveč dolg ali ...
Nike je zelo ugledna obutvena družba, ki jo je leta 1972 ustanovil Bill Bowerman, s sedežem v Beavertonu v Oregonu. Nike proizvaja vrsto atletske opreme od športnih copat do boksarskih rokavic. Podjetje deluje iz več kot 160 držav. Nikeova ekipa za raziskave in razvoj se nenehno trudi ...
Upravljavci človeških virov se pogosto soočajo z veliko količino vlog za vsako delovno mesto v njihovem podjetju. To je seveda dobra novica / slaba novica, saj več možnosti pomeni, da boste najverjetneje našli idealnega kandidata, vendar to tudi pomeni, da imate veliko dela pri razvrščanju skozi vse te aplikacije. ...
Ne glede na to, ali ste imenovani za predsednika organizacije za zbiranje sredstev ali se odločite, da boste ukrepali sami, načrtovanje uspešnega zbiranja sredstev zahteva obsežne priprave. Dogodek skrivnostne večerje je vznemirljiva alternativa tradicionalni večerji za večerjo. Delujoča skupina izvaja skrivnostno igro, medtem ko ...
Vodenje seje odbora je ključni del korporativnega upravljanja organizacije. Glavna odgovornost predsednika je usmerjati proces, ki temeljito obravnava in sprejema odločitve o vprašanjih, ki so na seji odbora. Ključna značilnost dobrega stola, ugotavlja Dalhousie ...
Za inženirje, vodje gradnje in vse delavce, ki upravljajo ali sodelujejo v velikih projektih kot del svoje kariere, je pri iskanju novega delovnega mesta ključnega pomena nadaljevanje seznama projektov. Namesto da se osredotočite na svoja prejšnja delovna mesta v določenih podjetjih, kot bi se v nadaljevanju delovne izkušnje nadaljevali, se seznam projektov nadaljuje ...
Čeprav se zdi, da je zdrava pamet, je higiena na delovnem mestu problem za mnoge ljudi. Ne glede na to, ali so zjutraj kratki ali pa preprosto pozabijo, veliko ljudi gre na delo, ne da bi bili dobro urejeni ali opravljajo osnovne higienske rutine, kar lahko privede do neprijetnih situacij pred sodelavci in strankami. Za ...
Poročila o poslovni analizi so pogosto najpomembnejši dokumenti podjetja, ki jih je mogoče zabeležiti, in za njihovo pisanje je lahko veliko razlogov. Ne glede na razloge je pomembno, da so napisani z namenom in kohezijo ter da sporočajo moč in vizijo. Uporaba podatkov, pridobljenih iz poročil podjetja, ...
Konflikt med delavci je pogost na delovnem mestu. Ko se nekdo obnaša na način, ki posega v dejanja druge osebe, pride do konfliktov. Konflikti so lahko v obliki verbalnih argumentov, kjer so ideje ljudi v nasprotju, spolno nadlegovanje in socialno ali kibernetsko ustrahovanje. Včasih je konflikt lahko ...
Raznolikost med člani skupine je lahko dobra za produktivnost, hkrati pa lahko povzroči tudi konflikte. Konflikt med člani katere koli ekipe se lahko pričakuje od časa do časa. Tudi ljudje, ki se večinoma veselijo, se v določenem trenutku ne bodo strinjali. Kako se odločite za obravnavo takšnih situacij kot upravitelj ali ekipa ...
Pred intervjujem za delovno mesto se večina ljudi odloči za zgodovino družbe in naravo posla. Vendar je posredovanje svojega znanja anketarju stvar, ki je v celoti povezana s tehnikami razgovora. Podobno, katera vprašanja se postavljajo in v kakšnem vrstnem redu je tehnika intervjuvanja. ...
Usposabljanje ljudi, ki ne poslušajo, ne posvečajo pozornosti ali ignorirajo vaših navodil, je lahko frustrirajuče. Namesto samo govorjenja, uporabite drugačen pristop. Da motivirate svoje poslušalce, uporabite navdušenje, delite osebne zgodbe, vzdržujte stik z očmi in ohranjajte preprosta navodila. Z ustvarjanjem zanimivejše teme in ...
Izjemna storitev za stranke si zasluži kompliment. Medtem ko lahko vedno poda verbalni hvala in kompliment v času storitve, po opravljenem formalnem komplimentu omogoča vodstvu, da nagradi zaposlenega, ki je zagotovil izjemne storitve za stranke in daje zaposlenemu zadovoljstvo vedeti ...
Strokovnjak za odnose z zaposlenimi obravnava zadeve, ki vplivajo na razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Posebne dejavnosti strokovnjaka za odnose z zaposlenimi vključujejo preiskovanje in reševanje formalnih in neformalnih pritožb zaposlenih, analiziranje fluktuacije zaposlenih, izboljšanje učinkovitosti in produktivnosti z razvojem ...
Vaša baza strank je glavni razlog, da ste v poslu. Brez njih ni nobene druge oplemenitene podlage zdravega upravljanja, trženja ali oblikovanja izdelka; vaši pokrovitelji so vaša hrbtenica. Tesna druga prednostna naloga pa je zagotoviti, da se zaposleni na prvi liniji z njimi ustrezno ravnajo. To vključuje tudi ...
Ocenjevanje uspešnosti zaposlenega zahteva skrbno razmislek in premislek, saj ni pomembno le, da zaposleni vedo, kako se izmerijo do pričakovanj poslovodstva, ampak tudi ocena vpliva na napredek, povišanja, nagrade in odpuščanja. Poleg tega, če zaposleni ...
Zagotavljanje izobraževalnih in razvojnih programov za zaposlene je učinkovit način za izboljšanje individualne uspešnosti in motivacije ter doseganje organizacijskih uspehov. Usposabljanje zaposlenih lahko tako nove kot izkušene delavce pripravi na spretnosti, potrebne za sprejemanje bolj zapletenih nalog ali odgovornejših delovnih nalog. ...
Pisarniške particije se najpogosteje uporabljajo v velikih pisarniških prostorih in ustvarjajo občutek zasebnosti za zaposlene. Kabine so predelne stene, ki stojijo samo med tlemi in stropom. Te particije omogočajo občutek zasebnosti, hkrati pa omogočajo zaposlenim, da z drugimi in z nadzorniki preprosto pogovarjajo ...
Razvijanje učinkovite in dobro napisane politike lahko vzame več, kot se sliši. Politike so način, s katerim se določi položaj podjetja glede določenega vprašanja. Če poskušate pokriti vse možne možnosti, tvegate, da boste ustvarili preveč nerodnih politik. To je zelo verjetno, da bodo prezrti, saj zaposleni ...
Večina zaposlenih bi si želela misliti, da je njihovo delo varno. Vendar pa to ni tako, zlasti v slabih gospodarskih časih. Mnoga podjetja se prodajajo ali zapirajo od spodaj pod nogami zaposlenega. Zaposleni so zadnji, ki vedo. Če ne želite, da vas ujame nenadna prodaja vaše ...
Člani odbora kot prostovoljci delajo v odborih, ne da bi podpisali pogodbe o zaposlitvi, vendar neprofitna organizacija pričakuje, da bodo člani dokončali mandat. Član odbora lahko odstopi iz več razlogov, vključno z novo zaposlitvijo, ki povzroča navzkrižje interesov s storitvijo odbora, zapuščanjem območja ali stalnim nesoglasjem s ...
Prva stvar, ki jo je treba upoštevati pri obravnavanju konfliktov na delovnem mestu, je, da je nekaj konfliktov normalno, kadar človeška bitja delujejo. Konflikt dejansko prispeva k učinkoviti dinamiki skupine v smislu, da vodi do sprememb, ki jih je treba izvesti. To pomeni, da lahko preveč konfliktov in nerešenih sporov postane ...
