Konflikt na delovnem mestu vpliva bolj na ljudi, ki so vpleteni; lahko ustvari napeto delovno okolje, ki lahko vpliva na raven učinkovitosti v pisarni. Takšno stanje postane še težje, če so zadevni ljudje zaposleni in njegov nadzornik. Reševanje sporov med zaposlenim in nadzornikom na splošno zahteva posredovanje predstavnika za človeške vire ali drugega nadzornika, ki lahko pomaga pri posredovanju razmer.
Načrtujte sestanek s svojim nadzornikom in neposredno odpravite težavo. Pojasnite, da veste, da med vami obstaja napetost in se sprašujete o načinih, kako jo rešiti. V mnogih primerih gre za vprašanje komunikacije med vami. Pojasnite svojo stran in ga prosite, naj pojasni svoje. Nato vprašajte, če obstaja način, kako lahko sporazumno rešite situacijo.
Ustvarite lastno rešitev problema.Če vi ali vaš nadzornik - ali oboje - še vedno ne morete racionalno razpravljati o konfliktu, sprejmite ukrepe za njegovo reševanje sami. Če gre za projekt, povezan z delom, razrešite težavo in pokažite svojemu šefu prek dejanj, ki jih poskušate odpraviti. Če gre za osebnost, omejite stik s svojim nadzornikom, kadar je to mogoče, in ostanite profesionalni, mirni in nevtralni med zahtevanimi interakcijami. Sčasoma boste ugotovili, da se situacija razreši preprosto skozi prostor med vami.
Zavračajte, da bi se problem poslabšal s sodelovanjem v pisarniški politiki ali širjenjem govoric o konfliktu. Bolj ko se spopadate s svojim nadrejenim, slabše je stanje. Vzdržite se od komentiranja tega vprašanja in ne širite negativnih govoric o svojem nadzorniku ali o njem govorite slabe stvari. Lahko se znajdete v slabšem položaju, če to storite.
Zahtevajte posredovanje svojega predstavnika za človeške vire. Del tega dela je reševanje vprašanj med zaposlenimi. Lahko se dogovorijo za sestanek z uslužbencem oddelka, vi in vaš nadzornik, da posredujete zadevo. Ta pot je še posebej koristna, ker če vas vaš nadzornik nepošteno obravnava ali se kljub vašim prizadevanjem drži tega vprašanja, bo na tem sestanku ustrezno zabeleženo.
