Nadzorniki in strokovnjaki imajo različne veščine in sposobnosti. Nadzornik ima splošne sposobnosti upravljanja in upravljanja. Nadzorniki te veščine uporabljajo za upravljanje in nadzor oddelka, medtem ko strokovnjaki svoje znanje usmerjajo predvsem v en vidik celotnega upravljanja človeških virov. Razlike med strokovnjakom in nadzornikom so lahko globoke v smislu nadzora in odgovornosti.
Nadzornik HR
Že sam mandat nadzornika pomeni nadzor. Nadzornik je odgovoren za nadzor nad dejavnostmi in delom strokovnjaka. On ali ona spremlja celotno delovanje strokovnjakov in zagotavlja, da izpolnjujejo cilje oddelkov. Nadzorniki imajo pogosto od 5 do 10 let splošnega znanja in sposobnosti. Nadzorniki za kadrovske zadeve uporabljajo svoje splošno znanje za oddelčno upravo.
Strokovnjak za človeške vire
Strokovnjak za človeške vire je močan na enem področju upravljanja s človeškimi viri, vendar ni nujno spreten na drugih področjih. Na primer, on ali ona lahko razume upravljanje FMLA, vendar nima smiselnega razumevanja nadomestil za delavce ali plačilne liste. Njihov omejen poudarek omogoča večjo globino in učinkovitost pri določeni funkciji, ki jo opravljajo. Strokovnjaki se lahko v svojih izkušnjah gibljejo od nekaj let do več kot desetletje, odvisno od njihove funkcije.
Nadzor in odgovornost
Nadzorniki za kadrovske zadeve imajo nadzor nad kadrovskim oddelkom ali številnimi funkcijami znotraj tega oddelka, medtem ko strokovnjaki za človeške vire delajo na določeni funkciji. Nadzornik za kadrovske zadeve ima zmožnost, da upravlja, kako je delo proces, in kaj se zgodi s tem delom, ko je končano. Te informacije sintetizirajo, da bi naredile celovite prilagoditve doseganju organizacijskih ciljev. Strokovnjak je veliko bolj verjetno, da bo obdelal določene informacije in omejevalno ocenil te informacije.
Vrste strokovnjakov
Obstajajo številni različni strokovnjaki, ki se ujemajo z glavnimi funkcijami HRM. Na primer, oseba bi lahko bila specialist za administracijo FMLA, ugodnosti, odškodnine, nadomestila za delavce, delovna razmerja, skladnost z EEO, usposabljanje ali ADA. Vsaka od teh funkcij je prisotna v mnogih organizacijah in pod budnim očesom nadzornika.
