Podjetje je lahko tako močno ali učinkovito, kot zaposleni, ki opravljajo vsakodnevne operacije in sodelujejo pri reševanju problemov. Vendar seznam dolžnosti in odgovornosti posameznega zaposlenega sega daleč preko osnovnega opisa delovnega mesta. Nekatere dajatve veljajo za vsa delovna mesta, druge pa za določene vrste delovnih mest.
Ozadje
Številne dolžnosti zaposlenih so navedene v opisu delovnega mesta. Delodajalci na splošno razkrijejo popoln opis dela med razgovorom ali usposabljanjem. Kot zaposleni ste odgovorni za razumevanje opisa delovnega mesta in tudi za to, kdo vas prosi za pomoč ali pojasnilo. To lahko pomeni, da se bomo seznanili s politiko podjetja ali dokončali usposabljanje na delovnem mestu, da se iz prve roke naučimo, kako se vaše delo ujema s poslom kot celoto.
Komponente
Dolžnosti zaposlenega vključujejo naloge, značilne za industrijo. Na primer, če delate v industrijskem okolju, kot je tovarna, morate razumeti in spoštovati zakone o varnosti na delovnem mestu. Nekatera podjetja uveljavljajo kodekse ravnanja, ki omejujejo teme, o katerih lahko razpravljate na delovnem mestu, ali kako komunicirate s sodelavci. Vsak zaposleni je odgovoren za to, da se drugi počutijo udobno na delovnem mestu, kot tudi dolžnost, da so spoštljivi in sprejemajo navodila od vodstvenih delavcev in vodilnih delavcev.
Učinki
Kdor dela za delodajalca in prejema plačo, je odgovoren tudi za plačilo davkov. Vsaka država ima svojo politiko dohodnine, ki je v skladu z zvezno davčno politiko, ki velja za vse zaposlene. Kot delavec morate svojemu delodajalcu dovoliti, da zadrži del plače kot davek, in vložite napoved za odmero davka na dohodek, da bi ugotovili, ali dolgujete dodaten davek ali bi morali prejeti nadomestilo od vlade.
Opozorilo
Zaposleni, ki opravljajo delo zunaj obsega svojih nalog, so lahko koristni za njihove delodajalce, vendar lahko s tem povzročijo tudi resne težave. Na primer, delavci, ki uporabljajo stroje brez ustreznega usposabljanja ali dovoljenja, lahko pospešijo delo, vendar ogrožajo sebe in druge osebe ali osebno poškodbo. Delovni sporazumi Unije opredeljujejo, katere naloge je vsak delavec odgovoren; delodajalci, ki prosijo zaposlene, da ravnajo tudi s preprostimi nalogami zunaj opisa delovnega mesta, lahko kršijo sindikalne sporazume.
Izvrševanje
Delodajalci in vlade imajo več orodij za uveljavljanje dolžnosti in odgovornosti zaposlenih. Vladni davčni zakonik predpisuje globe ali zaporne kazni za zaposlene, ki zanemarjajo poročanje o dohodku ali predložijo ustrezne davke. Delodajalci lahko uporabijo grožnjo odpovedi za uveljavitev dolžnosti zaposlenega ali izločitev delavcev, ki ne izpolnjujejo zahtev svojih delovnih mest. Nazadnje, delodajalci lahko uporabijo ocene uspešnosti za izobraževanje zaposlenih o tem, kako dobro izpolnjujejo svoje dolžnosti in kako se lahko izboljšajo v prihodnosti.
