Upravljavci človeških virov se pogosto soočajo z veliko količino vlog za vsako delovno mesto v njihovem podjetju. To je seveda dobra novica / slaba novica, saj več možnosti pomeni, da boste najverjetneje našli idealnega kandidata, vendar to tudi pomeni, da imate veliko dela pri razvrščanju skozi vse te aplikacije. Na srečo obstaja nekaj tehnik, s katerimi lahko ocenite te aplikacije lažje in hitreje, obenem pa zagotovite, da ne zamudite nobenih obetajočih kandidatov.
Naredite kontrolni seznam na podlagi podrobnega opisa delovnega mesta. Prepričajte se, da seznam vključuje zahtevano izobrazbo / spretnosti in želeno izobrazbo / spretnosti. Ne pozabite na več meril na kontrolnem seznamu, bolj bo kandidat verjetno ustrezal vašim potrebam.
Primerjajte svoj kontrolni seznam z življenjepisi kandidatov. Ne dovolite, da oblika ali slog življenjepisa na tej točki veliko vpliva, vendar je treba pri razvrščanju prijav upoštevati očitne napake pri pisanju ali velike praznine v zgodovini dela.
Razvrsti aplikacije na podlagi vašega kontrolnega seznama in vzpostavi kup "intervju", "morda" kup in "ne" kup. Vaše časovne omejitve pri izpolnjevanju položaja bi morale biti vaš vodnik o tem, katera merila vodijo do "morda" točke in ali bodo nekateri izmed teh kandidatov zaslišani ali pa se bodo nadalje obravnavali le, če kandidati "na razgovor" ne pridejo v poštev.
Na podlagi zgornjih korakov izberite kandidate za razgovor. Če imate preveč vlog za "razgovor" za vaše časovne omejitve, lahko iskanje še dodatno omejite z upoštevanjem dodatnih izkušenj, spretnosti ali potrdil, ki jih kandidati prinesejo na delo.
Opozorilo
Upoštevajte, da v skladu z zveznim zakonom delodajalci ne morejo sprejemati odločitev o najemanju na podlagi rase, spola ali starosti.
