Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) navaja, da je treba vsem zaposlenim plačati vsaj zvezno minimalno plačo in jih je treba dodatno nadomestiti za vse ure, ki presegajo 40 na teden. Zakon tudi dopušča, da so nekatere klasifikacije delovnih mest izvzete iz tega zahtevanega nadurnega dela. Razlika med oproščenimi in oproščenimi je bolj povezana z delovnimi obveznostmi kot z vrsto nadomestila, ki ga prejme zaposleni.
Ugotovite, kakšno delo opravlja zaposleni. Če je delavec zadolžen za opravljanje dejanskih nalog, potrebnih za nemoteno delovanje oddelka, potem so verjetno neobdavčeni. Primer tega bi bil prodajalec na drobno.
Ugotovite, v katero vrsto izvzetja lahko sodi zaposleni. Obstaja pet različnih vrst: Izvršna izjema, Upravno izvzetje, Profesionalna izjema, Oprostitev za zaposlene v računalnikih, Izjeme za zunanjo prodajo.
Preizkusite službene dolžnosti za izvršilno oprostitev. Zaposleni mora biti plačan vsaj 455 $ na teden, primarna dolžnost mora biti upravljanje oddelka, zaposleni mora usmerjati delo drugih in imeti pooblastilo za najemanje in odpuščanje zaposlenih.
Preverite zaposlenega za upravno izjemo. Za to mora biti zaposleni izplačan vsaj 455 $ na teden in ima primarno dolžnost opravljati pisarniško delo, ki je povezano s poslom in opravlja neodvisno presojo pomembnih zadev.
Poskrbite, da bo delavec kvalificiran za poklicno izjemo. Ta izjema ima zaposlenega z nadomestilom v višini vsaj 455 $ na teden. Poleg tega mora delo delavca zahtevati napredno znanje na področju znanosti ali učenja, ki ga je bilo treba preživljati dolgo.
Določite izjemo za strokovnjake za IT. Morate jih plačati vsaj 455 $ na teden ali vsaj 27,63 $ na uro. Ta zaposleni mora biti tudi sistemski analitik, programer, inženir programske opreme, katerega naloge so sistemska analiza za določitev specifikacij programske opreme in razvoj programov, ki temeljijo na uporabniških specifikacijah ali strojnih operacijskih sistemih.
Preverite upravičenost vaše zunanje prodajne sile za oprostitev. Temeljne naloge tega zaposlenega so prodaja ali zbiranje naročil za podjetje in redno oddaljen od pisarne delodajalca
Nasveti
-
Spletna stran FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) ima več listov za vsako razvrstitev. Če potrebujete odločitev, si oglejte te preglednice, ki vam bodo pomagale, da se vrnete v dober pravni položaj.
Opozorilo
Samo zato, ker plačate zaposlenemu plačo (v nasprotju z urno plačo), to ne pomeni, da so samodejno izvzeti zaposleni. Morate določiti status na podlagi delovnih dolžnosti.
