Vse organizacije morajo plačati določene stroške samo zato, da ostanejo v poslu, ne glede na to, koliko prodaje. Primeri tako imenovanih fiksnih stroškov vključujejo najemnino, električno energijo in davke na nepremičnine. Drugi stroški so spremenljivi, kar pomeni, da se povečujejo ali znižujejo z obsegom prodaje ali proizvodnje. Delovna sila je lahko fiksna ali spremenljiva, odvisno od tega, kako plačujete delavce.
Zaposleni delo je fiksni strošek
Fiksni strošek je tisti, ki ostane enak vsak mesec, ne glede na to, koliko prodajate. Primeri vključujejo najemnino, komunalne storitve, računovodske stroške in letne plače zaposlenih. Plače so razvrščene kot fiksni stroški, če se ne razlikujejo glede na število ur, ki jih oseba opravi, ali če se proizvodnja izloči iz vaše proizvodne linije. Torej je redno zaposleni direktor, ki zasluži 40.000 dolarjev na leto, še vedno potreben za upravljanje in je pogodbeno upravičen do prejemanja plače v višini 40.000 dolarjev, ne glede na to, koliko pripomočkov izdelujete. Znesek je določen.
Provizije so spremenljivi stroški
Spremenljiv strošek je tisti, ki se povečuje ali znižuje glede na proizvodne ravni. Pakiranje in pošiljanje sta dobra primera variabilnih stroškov - ti stroški očitno naraščajo, ko prodajate več blaga in navzdol, ko naročila prenehajo prihajati. Glede plačilne liste, če plačate delavcu po rezultatih, potem plačni račun bodo spremenljivi stroški. Vzemimo primer prodajnega sodelavca, ki mu je izplačana 10-odstotna provizija na podlagi količine izdelka, ki ga prodaja. Če bo prodala 100.000 $, bo njena plača 10.000 $. Če ne bo prodajala, bo njena provizija 0 $. Znesek je odvisen od obsega prodaje. To je spremenljiv strošek.
Urne plače so lahko fiksne ali spremenljive
Delovna doba po urnih postavkah je lahko fiksna ali spremenljiva glede na okoliščine. Če je delavcu izplačana urna postavka, vendar je pogodbeno zagotovljeno določeno število ur vsak teden, in se izplačuje za določeno število ur ne glede na dejanski delovni čas, je delavec dejansko psevdo plačan delavec. Stroški dela se štejejo za fiksne stroške. Če plačate samo toliko ur, kot je potrebno, kar je običajno pri zaposlovanju začasnih ali pogodbenih delavcev ali kosov delavcev, se to šteje za spremenljiv strošek. Z izdelavo gre gor ali dol.
Mešani ali polpremenljivi stroški
Delo mora biti bodisi fiksni strošek bodisi spremenljiv strošek - ne more biti oboje. Lahko pa so fiksni in spremenljivi deli mase plač. Recimo, na primer, da prodajalcu plačate osnovno plačo (fiksni strošek) z nadomestno provizijo na podlagi doseženega obsega prodaje (spremenljivi stroški). Zdaj imate pol spremenljiv ali mešan strošek z fiksnimi in spremenljivimi elementi. V to kategorijo spada vsak delavec, ki zasluži osnovno plačo in nadurno delo. To je zato, ker se vaš račun za nadurno delo poveča v skladu z obsegom dela, ki ga proizvaja vaš zaposleni.
Kako določiti, ali je strošek dela fiksen ali spremenljiv
Dobro pravilo za določanje, ali je strošek dela spremenljiv ali fiksen, je, da se vprašate, ali bi nastali stroški, če bi podjetje zaprlo poslovanje za ta dan. Stroški dela, ki jih je treba plačati, kot so plače za upravljanje, so fiksni stroški. Stroški dela, ki jih ne bi bilo treba plačati, kot so provizije, kosovni delavci, urne postavke in plače za nadure, so spremenljivi stroški. Povečanje variabilnih stroškov dela in zmanjšanje fiksnih stroškov dela je eden od načinov za zmanjšanje režijskih stroškov in ohranjanje dobičkonosnosti v obdobjih počasne prodaje.
