Nič ni tako, kot bi bili priznani za izjemno uspešnost pri delu. Ko je čast ekskluzivna kot priznanje zaposlenega meseca, posel podeljevanja naslova pošlje to sporočilo: Naši zaposleni so tako pomembni kot naša spodnja meja in želimo oddajati novice. Vzpostavitev programa zaposlenega v mesecu zahteva načrtovanje in sodelovanje vseh, od višjih vodstvenih delavcev do osebja na nižji ravni, a ko bo ta vzpostavljen, boste vsem na plačilni listi dali cilj, za katerega si boste prizadevali.
Skličite sestanek vodstvenih delavcev, vodij oddelkov in predstavnikov iz rednega sodišča, da bi raziskali temo vzpostavitve programa zaposlenega meseca. Razpravljajte o merilih za imenovanje in izbor ter predlagajte ustrezne nagrade. Dovolite vsem, da se odločijo za te teme, da bi izognili morebitnim problemom, ki jih je treba obravnavati, preden se začne program Employee of Month.
Ustvarite politiko, ki opisuje vaš program Employee of the Month. Vključite merila, ki morajo biti izpolnjena za upoštevanje zaposlenega, kako bo odbor ocenil kandidature in navedel nagrado (-e) za zaposlenega v mesecu (npr. Darilni bon, gotovino, uporabo prvovrstnega parkiranja). prostora itd.). Črkajte vse, tako da v pravilniku ni nejasnega jezika.
Objavite napoved programa zaposlenega meseca na več mestih. Pošljite elektronsko pošto osebju, ga opišite v glasilu zaposlenih in priročniku ter objavite obvestila na oglasnih deskah, v sobah za počitek in drugih skupnih prostorih. Vodje oddelkov in oddelkov naj napovejo program na sestankih osebja. Če je vaš program odprt za celotno skupnost, nastavite sistem okenc za zbiranje imenovanih oseb. Navedite roke za prijavo kandidatov - npr. 1. december, če želite imenovati nekoga za januarsko nagrado.
Pripravite se na težave, ki se lahko pojavijo po imenovanju prvih nekaj zaposlenih v mesecu. Sodelovanje s oddelkom za človeške vire za kratkotrajen shenanigans, ki lahko izhaja iz sistema, ki je odličen primer za vse zaposlene, da si prizadevajo za odličnost, medtem ko najdejo najslabše v drugih, ki imajo lahko svoje motive za polnjenje volilnih skrinjic ali kako drugače motijo to pomembna prizadevanja za priznanje osebja.
Še naprej spodbujajte program Employee of Month kot pozitivno silo za spremembe. Ni vam treba slediti zgledu direktorja za človeške vire Univerze v Alabami, ki kot del programa Employee of the Month briše ime zmagovalca po velikem elektronskem okvirju za cel mesec, vendar uporabite ta zabaven primer spodbudite ustrezne nagrade za vaše cenjene zaposlene.
