Eden najboljših načinov, da zagotovite, da vaši zaposleni ostanejo zadovoljni s svojimi delovnimi mesti, je ponuditi programom za prepoznavanje in priznavanje zaposlenih. Veliko podjetij časti zaposlenega v mesecu, nekoga, ki se odlikuje v svojem vsakodnevnem delu ali se drugače loči od drugih zaposlenih. Zaposleni v mesecu lahko prinese vse od javne prepoznavnosti do nagrad in ugodnosti, vendar obstajajo določene lastnosti, ki jih večina podjetij išče pri določanju.
Nasveti
-
Podjetja lahko prosto določijo lastna merila za "zaposlenega meseca", vendar je večina programov zgrajena na podlagi delovne uspešnosti, predanosti, doslednosti in dodatnega dela.
Preseganje pričakovanj
Zaposleni v mesecu je na splošno nekdo, ki presega pričakovanja svojega dela. Pride pravočasno, opravi celotno izmeno in ostane pozno, če je potrebno, da pravilno in pravočasno opravi dodeljene naloge. Vendar preprosto opravljanje svojega dela ni dovolj.Iskanje boljšega ali učinkovitejšega načina za dokončanje naloge ali prostovoljnega dela za dokončanje projekta, ki ga nihče drug ne želi, lahko vodi tudi v dodatno priznanje. Predvidevanje težav, preden se pojavijo, in sprejemanje ukrepov, da bi se jim izognili, je običajen razlog, da zaposleni pridobijo zaposlenega v mesečnem imenovanju.
Uresničevanje posebnih kriterijev
V nekaterih primerih je imenovanje za zaposlenega v mesecu posledica enega določenega dejanja. Ravnanje v izrednih razmerah ali težkih razmerah, ne da bi vas vprašali ali ponudili rešitev problema, vam lahko prinese oznako. Nekatera podjetja imajo posebna, oprijemljiva merila za zaposlenega v mesecu, kot je na primer največja prodaja ali pristanek večine novih strank. Merila se lahko mesečno spreminjajo, saj družba dosega svoje cilje, če se zaposleni zavedajo kriterijev, ki so potrebni za naslednji mesec. Na primer, en mesec je lahko zaposleni v mesecu oseba z najvišjimi prodajnimi številkami, medtem ko bi lahko naslednji mesec nagrado dobil zaposleni, ki je prodal večino posameznega izdelka.
Doslednost je ključ
Nekateri zaposleni v mesečnih programih nagrajujejo doslednost. Če kupce vedno pozdravljate z nasmehom in skrbno poskrbite, da so vaše stranke zadovoljne, lahko zaslužite nagrado. Dosledno dokazovanje pozitivnega odnosa, delo v smeri ekipnih ciljev in umik lastnih interesov vam lahko prinese priznanje. Včasih lahko samo vztrajnost in zavzetost, da naredite vse, kar je v vaši moči ob velikih ovirah, privede do tega, da ste zaposleni v mesecu.
Ni natečaj za popularnost
Ena najpomembnejših kritik nagrade zaposlenih v mesecu je, da se nagrade podeljujejo na subjektivni osnovi in se pogosto spremenijo v tekmovanje priljubljenosti, kdo je šefov favorit. Nekatera subjektivnost se odstrani, ko merila temeljijo na ciljih, vendar lahko v podjetjih, kjer je zmagovalec določen z nominacijami in glasovanjem, povečate možnosti, da se imenujete za zaposlenega v mesecu, tako da se potrudite, da se skupaj s sodelavci ohranjanje pozitivnega odnosa.
