Vložitev poročila zoper vašega delodajalca za neetična ravnanja je zastrašujoč proces. Morda vas bo skrbelo, da bo ustvarilo neželeno napetost na delovnem mestu ali celo povzročilo izgubo vašega dela. Če ne poročate o neetičnih praksah, se lahko vrnete, da vas preganjajo, če kdo sprejme korak pred vami, in kasneje se odkrije, da ste vedeli za nedelovanja vašega delodajalca. Pri poročanju o neetičnih praksah je treba biti zelo pozoren, saj bi lahko lažno poročanje povzročilo ukrepanje proti vam.
Pridobite vsa dejstva, preden vložite poročilo. Poskrbeti morate, da poznate dejstva, pa tudi razloge, zaradi katerih so bile opravljene določene prakse na delovnem mestu. Včasih se poslovna praksa zdi neetična za vas, če v resnici ni, zato si vzamete čas, da razumete te prakse in zakonodaja vas lahko zaščiti v primeru, da morate vložiti poročilo.
Ohranite svojo namero, da o sebi poročate in svoje misli o neetičnih praksah vašega delodajalca. Ko naredite korak za prijavo neetičnih praks na delovnem mestu, lahko potencialno ogrozite ugled svojega delodajalca. V nekaterih okoliščinah bi lahko delitev slabih podrobnosti veljala za uradne tračeve, ki bi se lahko odbili nazaj in bi se negativno odrazili na vas, če se izkaže, da so bile vaše trditve napačne.
Vprašajte službo za človeške vire v podjetju o posebnem postopku za poročanje o neetičnem ravnanju. Postopek vsakega podjetja se bo razlikoval, toda oddelek za človeške vire vam lahko pomaga, da vas vodi skozi proces, ne da bi se osebno vključili.
Vnesite anonimno poročilo. Pravico imate do poročanja o neetičnih praksah, ne da bi se izpostavili svojemu delodajalcu in ustvarili potencial nelagodja na delovnem mestu. Če ste sindikalni delavec, vložite poročilo pri predstavniku sindikata.
Navedite samo dejstva v svojem poročilu in se izogibajte osebnemu poročilu. Ko na profesionalen način navedete dejstva, vaše poročilo vnese indiskrecijo v svetlobo, ne da bi jo spremenili v osebno vdeteto.
Nasveti
-
Poročanje o neetičnem ravnanju vašega delodajalca je lahko strašljivo, saj lahko skrbi, da poročilo ogroža vaše delo. Kljub vašim strahom lahko poročanje o neetičnih praksah potencialno ustavi te prakse in izboljša pogoje na delovnem mestu.
