Zaposleni prenehajo delati zaradi številnih razlogov, vendar vzrok njihovega odhoda pogosto narekuje njihovo upravičenost do ponovne zaposlitve. Morda boste razmislili o ponovnem zaposlovanju nekdanjega zaposlenega pred najemom nove osebe, ker na splošno potrebujete manj usposabljanja. Poleg tega lahko pred ponovnim najemanjem nekdanjega zaposlenega pregledate kadrovske evidence in vprašate nekdanje nadzornike o stopnji uspešnosti zaposlitve. Pogosto lahko sprejmete bolj ozaveščeno odločitev o najemu odpuščenega delavca, kot ga lahko, ko najemate novega.
Poiščite datoteko za človeške vire na koncu zaposlenega, ki se želi vrniti v podjetje. V datoteki za obvestilo o odpovedi si oglejte razloge za odpoved zaposlenega. Večina podjetij kot politika ne zaposli zaposlenih, ki so prenehali zaradi kršitev. Če ne najdete kopije obvestila o odpovedi, prosite nekdanjega nekdanjega nadzornika in oddelka za kadrovske zadeve za razlog za prenehanje. Če je bil delavec odpuščen zaradi slabega ravnanja ali kršitve pogojev zaposlitve, osebe ne morete ponovno zaposliti, če se ne spremenijo pravilniki podjetja. Če je bil delavec odpuščen zaradi poslovnih razlogov, lahko nadaljujete.
Oglejte si zgodovino dela prejšnjega zaposlenega. Preglejte letne preglede in druge podatke o uspešnosti, ki jih vodi osebje. Pogovorite se z nekdanjim nadrejenim delavcem, da ugotovite, ali je oseba v prejšnjem mandatu delovala dobro. Ne želite, da bi nekoga, ki bi opravljal pod pričakovanji delovnega mesta, ponovno najeli.
Primerjajte zahteve kandidatove plače s smernicami podjetja za odprto pozicijo. Če menite, da prejšnje izkušnje osebe to zahtevajo, bi lahko nekdanjemu zaposlenemu plačali nadpovprečno plačo, zmanjšani stroški usposabljanja pa nadomestili znesek plače.
Preglejte odpravnino, ki se izplača zaposlenemu. Če je delavec prejel odpravnino za znesek, ki presega vrzel v zaposlenosti, lahko vaše podjetje zahteva, da oseba vrne del odpravnine ob ponovnem najemu. Izračunajte, koliko časa je preteklo odkar je oseba zapustila podjetje, in ugotovite, ali lahko zaposleni ponovno pridobi delovno dobo v smislu počitnic, bolniških dni in pravic do upokojitve, tako da se ponovno pridruži podjetju. Stroški, povezani s temi pravicami, lahko močno povečajo skupne stroške najema odpuščenega delavca v primerjavi z novim zaposlenim.
Obrnite se na odpuščenega zaposlenega in podajte uradno ponudbo. Pojasnite vsako vračilo odškodnine, povezane z odpuščanjem. Prav tako pojasnite počitnice, bolniške in pokojninske pravice, ki bi jih delavec lahko prejel.
Nasveti
-
Pri zaposlovanju ali vračanju zaposlenih morate spoštovati zvezne in državne protidiskriminacijske zakone. Starost ne morete uporabiti kot dejavnik pri diskvalifikaciji potencialnega kandidata za rehire. Poleg tega ne morete diskriminirati odpuščenega delavca na podlagi rase, barve, spola, vere ali duševne ali telesne prizadetosti.
