Prenehanje zaposlitve zahteva upoštevanje številnih dejavnikov, ki se razlikujejo od odpuščanja delavcev. Zagotoviti morate, da je dokumentacija, ki podpira ločitev, popolna in podpira vašo odločitev. Previdno obdržite zaključni sestanek, tako da boste spoštovali in delavec razume, zakaj je prekinitev nujna. Če mora delavec takoj zapustiti delovno mesto zaradi odpovedi zaradi nesposobnosti ali kršitve, mu dovolite, da pred izhodom odstrani katero koli osebno lastnino. Vendar pa mora delodajalec, ko so izdelki zaostali, ustrezno obdelati in jih ne zavreči.
Osebna lastnina
Zaposlenim omogočite, da pridobijo osebno lastnino, preden zapustijo delovno mesto. Dobavi se škatla ali druga posoda za predmete, tako da jih je mogoče vzeti iz stavbe v enem potovanju. Kadar okoliščine ne zagotavljajo, da se zaposleni vrnejo na delovno območje, poskrbite, da bodo predmeti kasneje prevzeti ali da zahtevajo naslov, na katerega bodo poslani. Če ostanejo osebne stvari in ni mogoče stopiti v stik z delavcem, se premoženje odreka v skladu z državno zakonodajo o opustitvi.
Lastnina podjetja
Včasih osebne stvari prevzamejo lastnosti lastnine podjetja. Na primer, če zaposleni na osebnem računalniku uporablja podatkovne sisteme podjetja, izbrišite podatke, preden jih sprostite nazaj zaposlenemu. Da bi zagotovili, da so ta vprašanja pravično rešena, vključite razdelek v priročnik za zaposlene, ki je namenjen osebni lastnini in kako se zdravi med delom in po ločitvi. Prav tako lahko državni zakon o delovni zakonodaji uredi, kako naj se premoženje zaposlenih in podjetja obravnava po prenehanju.
Plačajte
Odpuščenemu zaposlenemu dajte zadnjo plačo za vse delovne ure, preden zapustite delovno mesto, odvisno od pravil v vaši državi. Možno je, da bo vaše podjetje lahko pošiljalo ali deponiralo končni ček zaposlenega na redno plačani dan. Če odpuščeni delavec poseduje premoženje podjetja, vaša država ne sme dovoliti, da zadržite ali odštejete plačilo za vrednost nepremičnine. Najbolje je zbrati vse premoženje podjetja, preden zaposleni zapusti delovno mesto.
Premisleki
Sočutje in spoštovanje pri prekinitvi zaposlenega pomaga zagotoviti nemoteno ločitev od vašega podjetja. Delavec ne sme biti presenečen zaradi odpovedi in v idealnem primeru bo dokumentacija v datoteki, ki podpira vašo odločitev. Če je potrebno, na sestanku vključite višjo raven upravljanja, da prikažete podporo podjetja ukrepu. Razen če grožnja za varnost ali varnost, omogoči zaposlenemu čas, da zbere vse osebne stvari, vrne premoženje podjetja in prevzame zadnjo plačo, preden jo odpeljejo do izhoda.
