Upravljanje

Poučevanje in spodbujanje zaposlenih k spoštovanju pravil o varnosti skladišč je ključnega pomena za uspeh vašega podjetja. Pomembno je, da zaposlenim zagotovimo varno okolje, ne le z učenjem pravil o varnosti skladišč, ampak tudi z uveljavljanjem teh pravil.

Ideje za ime podjetja v oknu so lahko zabavne, vendar pri izbiri imena podjetja želite upoštevati nekaj dejavnikov. Vprašajte se nekaj vprašanj, kot so, kakšna so okna imena podjetij, ki se vam spominjajo, ko razmišljate o posebnih storitvah? Zakaj so ta imena nepozabna? Odgovori na ta vprašanja ...

Gostoljubno usposabljanje se začne z lastnikom obrata, ne glede na to, ali gre za hotel, restavracijo ali virtualno pisarno, ki se ukvarja samo z odzivom po e-pošti. Če ima vodstvo stališče, da mora "najti" čas za usposabljanje svojega osebja, imajo zaposleni vtis, da je treba goste obravnavati kot ...

Določanje ciljev za menedžerje jim pomaga voditi svoje ekipe do uspeha. Treba je določiti cilje, ki jih morajo zaposleni natančno pojasniti, da bi jim pomagali razumeti pomen ciljev. Pomagati zaposlenim pri doseganju zastavljenih ciljev lahko pomaga pri izgradnji timskega okolja v pisarni. Učinkovito ...

Dejavnosti team buildinga so pomembne za rastoče podjetje, ker je pomembno, da višje vodstvo vidi, kako njihovi zaposleni delujejo kot skupina v dejavnostih, ki ne vključujejo njihovega vsakodnevnega dela. Dejavnosti team buildinga pomagajo tudi vodjem podjetja, da vidijo, kateri zaposleni imajo lastnosti pravega ...

Načrtovanje delovne sile je zelo pomemben del upravljanja s človeškimi viri. Izvede se temeljita ocena sedanjih virov in prihodnjih ocenjenih sredstev. Zaposlovanje mora biti optimalno. Z premajhnim številom zaposlenih organizacija izgubi naročila, kupce, ekonomijo specializacije ter obseg in dobiček. Rezultati prevelikega števila ...

Uspešni sistemi za upravljanje zapisov varno shranjujejo zapise in ustvarjajo organizacijsko metodo za ustvarjanje, vzdrževanje, uporabo in odstranjevanje zapisov. Oblikovanje in stalno posodabljanje smernic za upravljanje zapisov je bistvenega pomena za ohranjanje celovitosti sistema. Z navodili za informacije ...

Če vaše podjetje uporablja Six Sigma ali razmišlja o tem, vam bo usposabljanje Six Sigma White Belt pomagalo razumeti metodo in vašo vlogo v njem. Metoda izboljšanja kakovosti Six Sigma se osredotoča na racionalizacijo procesov, zmanjšanje napak in izboljšanje kakovosti proizvodov. Nivoji so označeni s sistemom pasu, podobnim tistemu, ki je ...

Organizacija, ki je ustrezno strukturirana, je veliko lažje sprejemati učinkovite odločitve in se prilagajati spremembam v poslovnem svetu. Zmešana struktura ali struktura, ki ustvarja ozka grla v procesu odločanja, je lahko kontraproduktivna in negativno vpliva na prihodke.

Izjemno pomembno je, da je seznam zaposlenih v skladiščnih požarnih varnostnih postopkih za sledenje. Vsak uslužbenec jih mora pogosto pregledovati. Imeti morate mesečne pregledne sestanke. Cilj je, da se uporabniki skladišč prepričajo, kaj storiti v primeru požara v skladišču. Načrtovanje, ...

Obstaja več vrst konfliktov; konflikti se lahko pojavijo med nasprotniki posameznikov v argumentu ali znotraj posameznika, ki se bori z osebnim konfliktom. Konflikt znotraj skupine se nanaša na določeno vrsto konflikta med člani skupine, ki si deli skupne cilje, interese ali druge ...

Uspešno upravljanje z ljudmi zahteva pozornost na več področjih razvoja in odgovornosti zaposlenega, pa tudi na praktičnih zadevah v zvezi z zaposlovanjem. Ne glede na to, ali upravljate ekipo petih zaposlenih ali 500 ljudi, morate opraviti osnovne dejavnosti upravljanja ljudi, da bo vaše podjetje produktivno ...

Organizacije so polne raznolikih, edinstvenih posameznikov, katerih kultura in zgodovina jim pogosto omogočata izobraževanje in širjenje umov svojih vrstnikov. Z vključevanjem članov skupine v aktivnosti za ustvarjanje timskih skupin lahko okrepite vezi in zmanjšate možnost neskladij, kar bo privedlo do bolj skladnega in produktivnega ...

Umetnost zaposlovanja in izbire dobrih zaposlenih je tista, ki jo podjetje zavzema za organizacijo. Hitro in hitro najemanje ne bo dalo enakih rezultatov. Naredite korak nazaj, preglejte svojo trenutno prakso najemanja in zaposlovanja, nato pa jih primerjajte s temi strategijami.

Tukaj je star izraz, "Preveč kuharjev pokvari juho." To pomeni, da ko ljudje ne delajo v harmoniji na projektu - ko vsakdo poskuša voditi predstavo ali namesti svojo voljo na proces - bo rezultat slabši. To se dogaja ves čas na delovnem mestu, zato organizacije ...

Tehnike ocenjevalnega intervjuja omogočajo organizaciji, da kvantitativno določi, ali ima prosilec potrebna znanja in spretnosti za opravljanje nalog, potrebnih za določeno vlogo. Med obdobji zmanjševanja podjetja in prestrukturiranja morajo biti delodajalci zagotovljeni posameznikom z najbolj relevantnimi znanji in spretnostmi.

Raznolikost ima ključno vlogo pri poslovnem uspehu, saj podjetjem omogoča, da črpajo iz najboljših talentov ne glede na osebno demografijo. Kljub temu lahko vključitev različnih etničnih, verskih, spolnih identitet in spolnih skupin na delovnem mestu povzroči neprijetnost nekaterih zaposlenih. Z vadbo na ...

Ustrezno zapisovanje zapisnikov sestankov je kritičen korak, ki ga je mogoče spregledati. V nekaterih primerih je lahko vodenje dnevnika zapisnikov sestankov pravna zahteva. Ne glede na to, ali gre za pravno zahtevo ali ne, je to dober način, da se vsi udeleženci osredotočijo in na kraju samem sledijo srečanju, in zagotavlja zgodovinske podatke o ...

Zaposlovanje, ocenjevanje in izbira so trije ključni koraki pri zaposlovanju zaposlenih. Med njimi je zaposlovanje in izbor ponavadi najbolj zahtevna za delodajalce. Ključi za iskanje pravih kandidatov ob pravem času in njihovo najemanje so strateški in razmišljajo o prihodnosti organizacije.

Nekaterim ljudem je težko zlomiti stare navade ali se naučiti novih. To je lahko izziv na delovnem mestu, če zaposleni že dolgo delajo isto rutino in so neprijetni s čimerkoli, za katero menijo, da so motnje - ali celo grožnje - varnosti zaposlitve. Njihova pripravljenost, da se prilagodijo spremembam, je odvisna od ...

Agende so kot visoko oktansko gorivo za sestanke - lahko močno izboljšajo učinkovitost in produktivnost vsakega postopka odločanja. Ena dobra agenda lahko zmanjša število sestankov, potrebnih za dokončanje projekta na pol in močno zmanjša težnjo po sestankih, da se razdelijo v razprave, ki niso koristne za cilj ...

Poslovna srečanja morajo biti učinkovita pri posredovanju informacij, lahko pa uporabijo tudi različne teme, da bodo udeleženci bolj zanimivi in ​​zanimivi. Tema lahko določi ustrezno razpoloženje ali pomaga udeležencem bolje razumeti program.

Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), ki ga je razvil psiholog Carl G. Jung, se uporablja za določanje individualne komunikacijske preference. Vaje MBTI se uporabljajo na delovnem mestu za razlikovanje tipov osebnosti, da se olajša timsko delo in organizacije postanejo učinkovitejše. Rezultati testov kažejo osebne nastavitve ...

Če ste izbrali področje človeških virov za svoje življenjsko delo, bi morali razmisliti o prizadevanjih za želeno oznako, Professional in Human Resources (PHR), da bi razširili svoje znanje o industriji in s tem pospešili svojo kariero kot profesionalca. Ponuja Inštitut za kadrovske zadeve, PHR zahteva ...

Vaje za izgradnjo ekipe lahko zaposlene naučijo sodelovati in delati bolj učinkovito, vendar so prepogosto nerodni in neučinkoviti načini, kako uničiti čas v podjetju. Torej, namesto da bi tekla druga trka ali pa zaupanje pade (seveda ne boš pustil sodelavca, da pade na ...