Tehnike ocenjevalnega intervjuja omogočajo organizaciji, da kvantitativno določi, ali ima prosilec potrebna znanja in spretnosti za opravljanje nalog, potrebnih za določeno vlogo. Med obdobji zmanjševanja števila zaposlenih in prestrukturiranja morajo biti delodajalci zagotovljeni posameznikom z najbolj relevantnimi znanji in spretnostmi. Ta tehnika se uporablja tudi v izobraževalnih okoljih, tudi za namene certificiranja in promocije. Strategija ocenjevalnega intervjuja se lahko uporablja tudi v nekaterih scenarijih zdravstvenega varstva, pa tudi za določanje tveganja.
Postopek izbora intervjujev
Postopek izbire intervjuja je običajno pogovor med potencialnim delodajalcem in prosilcem. Vprašanja, kot so "zakaj se trenutno prijavljate na to delovno mesto?" in "kaj vključuje vaša trenutna zaposlitev?" ali "kako se odzovete, ko vas prosijo, da naredite nekaj, kar ne poznate?" lahko daje splošen občutek sposobnosti osebe, vendar ne predvideva nujno, če lahko prosilec opravlja delo, za katero se prijavlja. Če zastavite ustreznejša vprašanja, da bi ocenili prosilca, lahko izločite premalo usposobljenega, kar vam omogoča, da prvič izberete najboljšo osebo za delo. Preverjanje ozadja in preverjanje referenc lahko prav tako zagotovita, da ima prosilec popoln življenjepis, očitno integriteto in zmagovalno osebnost je pravzaprav pravica do vloge.
Vprašanja za ocenjevanje
Med dejanskim intervjujem lahko vprašanja za ocenjevanje obsegajo od "kakšnih tečajev usposabljanja ste se udeležili v zadnjem letu?" in "kakšen je bil vaš rezultat na certifikacijskem izpitu?" za naloge, ki temeljijo na uspešnosti, kot je "pokaži mi, kako bi zgradili vrtilno tabelo z uporabo podatkov v tej preglednici Excel", da bi uporabili zapletene, časovno simulirane.
Na primer, če je delo zahtevalo zaposlenega, da išče informacije, napiše odgovor in pošlje sporočilo prejemniku v najkrajšem možnem času, simulirano okolje za testiranje in zajemanje dejavnosti zanesljivo napoveduje kandidatovo sposobnost za delo v takšnem okolju. ker posnema stres, ki ga najdemo na resničnem delu.
Oblikovanje orodij za ocenjevanje zahteva strogost in pozornost do podrobnosti. Načrtujte opredelitev, načrtovanje, razvoj, dostavo in upravljanje takšnega instrumenta več mesecev.
Veljavnost
Mnogi delodajalci menijo, da je vodenje osebnostnih testov skupaj z vlogami za zaposlitev zanesljiv način ocenjevanja medosebnih odnosov, reševanja problemov, vodenja, odločanja in splošnega odnosa.
Značilno je, da je ocena dobljena iz ocene in v primerjavi s primerljivimi rezultati tistih, ki so kompetentni na svojem področju. Ocena velja za veljavno, če zanesljivo napoveduje tiste, ki bodo uspešni, in tiste, ki ne bodo.
