Zaposlovanje kakovostnih zaposlenih vključuje iskanje kandidatov in zbiranje povratnih informacij. Eden od ključnih elementov procesa zaposlovanja je osebni razgovor. Obstaja veliko načinov, s katerimi lahko podjetje prikaže kandidate na podlagi njihovih življenjepisov. Vendar pa obstajajo značilnosti kandidatov, ki jih je mogoče določiti le na osebnem srečanju. Razumevanje pomena osebnih razgovorov v izbirnem postopku vam pomaga, da ustrezno poudarite pripravo na razgovor s kandidati.
Analitične spretnosti
Med osebnim razgovorom bo delodajalec preveril analitične sposobnosti kandidata na način, ki ga ni mogoče opraviti s pisnim testom. Nekatera vprašanja med osebnim razgovorom so zasnovana tako, da vidijo, kako lahko kandidat analizira situacijo in ustvari rešitev. Na primer, delodajalec lahko zaprosi kandidata, da pojasni čas, ko je moral kandidat delati hitro proti čakalnemu roku. V osebnem intervjuju lahko delodajalec zaprosi za nadaljnja vprašanja, da bi poglobil proces kandidatovega kritičnega razmišljanja, da bi ugotovil, ali ustreza profilu delodajalca za uspešnega zaposlenega.
Komunikacija
Ko delodajalec sodeluje v osebnem razgovoru s kandidatom, bo poslušala, kako kandidat da odgovore na vprašanja, pazi na govorico telesa, ki lahko nakazuje, da kandidat ni resničen ali je neprijeten; določite zaupanje z merjenjem očesnega stika. Na takih položajih, kot so storitve za stranke in prodaja, je pomembno, da lahko učinkovito komunicirate s celotnim telesom, in te spretnosti lahko presojate le na osebnem razgovoru.
Predstavitev
Kandidati, ki si ne vzamejo časa za ustvarjanje strokovne predstavitve za osebni razgovor, lahko poškodujejo njihove možnosti za zaposlitev. Osebni intervju daje delodajalcu priložnost, da vidi, kaj kandidat meni, da je profesionalni negovalec, profesionalna obleka in profesionalni odnos. Kandidatov življenjepis je lahko impresiven, če pa se pokaže na intervju 30 minut pozno in ni oblečen v profesionalni intervju, potem morda ni kandidat, ki ga iščete.
Odnos
V osebnem intervjuju ni vedno odgovor na vprašanje, ki je pomembno, ampak kako odgovorite. Anketar je dobro seznanjen s korporativno kulturo v njenem podjetju, osebni intervju pa daje anketarju možnost, da oceni odnos kandidata, da bi ugotovil, ali obstaja tekmovanje s podjetjem.
